40、三段式工资(2 / 2)
孟繁斌愣了一下,但还是明白了大概:“陈总说得是奖惩机制……”
“就是说我们没法卡住他们了?”
“也对啊。”
几个人恍然大悟。
孟繁斌想了下:“那就让他们交押一部分风险抵押金好了,比如押一个月工资。”
陈凡笑了,心里忍不住说,这家伙还是蛮超前的,把后世交房租押一付三那一套整出来了。
其他几个人纷纷附和:“对啊,对啊,这是好办法。”
陈凡叹口气:“咱们还是应该来点长效机制。”
孟繁斌连忙说:“陈总你说说看。”
陈凡深吸一口气:“这个,具体的其实我也没想好,就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”
“哪三块儿?”
“一块儿是固定工资,一块儿是提成工资,一块儿是绩效奖励。”
三个人都忍不住一愣,面面相觑好一会儿。
他们显然都对这种说法感到新鲜。
陈凡进一步解释道:“比如,他们每个月能赚600元,我们就给他们200元基本工资,300元提成,100元绩效奖励。”
“这倒是不错,”孟繁斌点点头。
“不过,实行起来不容易啊。”
“就是份儿钱不好定呗。”
“是啊,你这样分成三块儿,我们就得把份儿钱定的精准一点。”
一个伙计说:“其实陈总的建议有个最大好处。”
“啥好处。”
“就算份儿钱定高了,司机依然有最低生活保障,不至于为了挣回份子钱去拼命。”
陈凡点头:“我在羊城参观发现他们的出租车司机每天最少工作十五六个小时。当然,他们自己很乐意。每个月挣1000多块钱,确实不错。”
“人心不足蛇吞象。这属于疲劳驾驶啊,对他们自己不利,对咱们公司也不利。”
“是啊,存在很大安全隐患,司机有个病有个灾的,咱们还得负责。”
“人容易出问题,车子也一样啊,磕磕碰碰那都是钱呐。”
一时间,大家议论纷纷,对陈凡的三段工资制显然比较认同。
“份儿钱确实不好定,定高了司机吃亏,定低了咱们吃亏。所以,一定要定的细致一点,要做好深入调研。”
孟繁斌笑了:“陈总你不会是想亲自下海体验吧。”
“有何不可?”
“哈哈哈哈!”大家都忍不住笑了。
陈凡还真想试一试。
从哪跌倒从哪爬起。
这一世,到目前为止,陈凡已经大获成功了。
拥有千万身家,拥有自己真正喜欢的人,帮助家人亲朋过上优渥生活。
可唯独出租车这事儿,还是死死压着陈凡。
能够亲自掌控出租公司,无疑是解开这个心结的大好时机。
“当然,社会变化太快了,份子钱定的再细也不一定追的上这个变化。”
“是啊,是啊,上半年合适,下半年说不定就不合适了。”
“所以,我建议份子钱一年一定。”
“嗯,我赞同。”
“确实应该一年一定。”
“嗯,份子钱可以慢慢商定。咱们接下来再讨论讨论奖惩机制。”ntent
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