第257章 梦想家(1 / 2)
原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作,调调时差,适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示,不需要休息,他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强,对于有些人来说,投入到自己喜欢的工作中,也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪,跑回国内帮王弘毅,也是看准了天车集团的发展前景,更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁,大家都一方面感到惊讶,另外一方面也很佩服。
一开始,蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天,详细了解公司运行情况,提出的一些问题和看法,都是一针见血。
4月15日,蔡崇幸给王弘毅打电话,说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况,现在应该有一些想法,也想听听这位大牛人的看法。
“王董,这几天,我对公司各方面进行了全面的访谈和了解,总体感觉,公司发展极为迅速,活力十足,而且多元化经营十分稳健,现金流充足,未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山,他虽然戴着一副眼睛,一副温尔雅书生的样子,但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑,开玩笑道:“这么说来,你对自己的选择还是挺满意的?”
蔡崇幸点头道:“那是当然,我一向相信自己的判断。不过,王董,我现在不想过多地表扬公司的优秀之处,我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道:“很好,你说,我听。”
“第一,公司发展太快,管理方面,存在很多问题,主要体现在管理人员严重不足,信息处理链条过长。比如集团总部,除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外,整体规划、协调推进,明显不足,主要靠各在公司自行经营运转,当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用,可长期以往,是要出问题的”
“第二,公司财务需要进一步规划管理,把资金价值发挥到最大,各子公司的日常资金管理,明显不足。”
“第三,各子公司之间的协调管理”
“”
蔡崇幸侃侃而谈,一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着,并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时,他心中十分地庆幸,这么早就将蔡崇幸给挖了过来,人家确实是专业的管理人才,这才几天时间,居然就发现了这么多的问题。
这些问题,实际上,王弘毅早就有所意识,只是他的时间和精力完全不够,有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上,之前集团缺乏专业的高级管理人员,现在各子公司的负责人,实际上都是跟着他一步步从小做起来,也许实际工作经验不错,但是管理知识还是有不足之处。
“当然,这些问题,目前的影响不是很大,毕竟王董你的眼光太超前,对经济发展的趋势判断十分地准确,所以下面只需要按部就班地去执行,落实细节就可以了。”
“可是,时间一长,肯定要出问题,毕竟王董你无论再怎么厉害,但毕竟精力有限,分身乏术,需要处理的信息越来越多,效率也会越来越低。”
王弘毅点着头,苦笑道:“实际上,你说的这些问题,我也有所察觉,确实如你所言,我实现有余而力不足,好在目前各子公司的发展,基本上在正确的道路之上,现在你来了,我也可以松一口气。首先,我想解决管理框架的问题,集团管理层方面,你觉得让沈西兰担任副总裁,分管食品这一块,有没有问题?”
沈西兰的表现,王弘毅一直都是比较满意的,她做事很细心,而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人,再加上天车食品目前在整个集团体系里面,重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道:“我没有意见,沈西兰我和她谈了一个小时,她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度,都很不错,担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价,很全面,说实话,我之前还没有总结得那么细致,那就这么定了吧。天车食品的负责人,到时候你们商量就行。”
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