第五百三十五章 新官上任不放火（2 / 2）

林佳佳觉得这话就是一个坑，但她自己都说愿意接受公司的处罚了，如果这时候说不是，那不就是搬起石头砸自己的脚？再者她已做好了心里准备，最坏的结果无外乎被辞退。于是她勇敢地迎接叶梦晨的目光，斩钉截铁地说了声：“是的！”

叶梦晨笑了，笑得有些让人捉摸不透。底下的人纷纷猜想，他们经理这是在笑终于可以拿人开刀，放这新官上任三把火的第一把火了吗？

林佳佳也被叶梦晨的笑容弄得站立不安。就在她提心吊胆以为叶梦晨会把她开了的时候，叶梦晨突然收起了笑容，严肃地说了句：“鉴于林佳佳的行为无形中给公司带来了不小的困扰，公司决定对林佳佳处罚如下：扣除当月绩效奖金，年底分红的时候本月的分红也为零。对于这个处罚决定，林佳佳你是否服从？”

林佳佳以为自己出现了幻听。她刚刚还在想，最坏的结果不外乎被炒掉了。而且是因为她自己做错事在先，炒掉的话，她是一分钱补贴和赔偿都拿不到的。没想到领导居然只是扣除她这个月的绩效奖金和分红。这对她来说可是天大的好消息啊。

幸福来得太令人措手不及，被幸福砸中的林佳佳马上点头表示：“经理，我愿意接受公司的处罚。”

“下不为例，公司知道你本质不坏，平时工作也尽心尽责，所以才网开一面。希望你以后在工作中能吸取教训，做好自己的本职工作。”

“经理您放心，往后在工作中，我一定尽心尽力，再也不会出现任何错误。”能留在承扬，对林佳佳来说已经是莫大的荣幸了。哪怕这个月由于是年后招聘旺季，绩效奖金至少有6-7k，但对她来说，留得青山在不愁没柴烧。要知道在承扬，随随便便一个月拿到手的钱都可以抵外面同一个岗位的2倍。

解决完林佳佳的事情之后，叶梦晨不忘向同事们强调三点：“第一，人力资源部的内部文件，除了内部相关人员，其他人如果需要传阅，请走正规程序，不能私下给。退一步讲哪怕是总经理要面试试题和答案，也需要获得人力资源部相关领导同意后才能给。”

“第二，希望大家熟悉并掌握公司相关规章制度，不要做制度之后的事情。无规矩不成方圆，只有大家都共同遵守，承扬的明天才会更加美好，大家的发展也才能更加美好。”

“第三，大家是一个团队，不管是生活上还是工作上，遇到了问题，别忘了你还有你的领导和同事。希望大家能团结互助，共同进步。”

她的一番讲话，获得了人力资源部同事们热烈的掌声。领导愿意把他们当朋友，尊重他们，他们肯定也愿意为了公司鞠躬尽瘁。

其实对林佳佳的处罚，叶梦晨深思熟虑了一夜。虽然林佳佳做错了事，但还不至于错的不可挽回。而且说到底林佳佳也是权利之下的受害者。高副总裁让她给资料，她一个小小的专员，不给实在说不过去。毕竟职场上最怕得罪了领导，容易被领导穿小鞋。

陈亦煊看出她的纠结，于是告诉她：“人力资源部的事情你做主就可以，你只需要按着自己的内心去做就可以。因为我相信你能把这个部门当好，也相信你能比柳经理做的更好。”

有了陈亦煊义无反顾地支持，她才能在承扬做自己想做的事情。

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