第630章 无畏公司（1 / 2）

万青眼都不眨地说：“富贵！”

秦奋拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向万青伸出右手，说：“同富贵。但有一点我必须告诉你，那两篇论文真不是我写的。”

万青说：“从现在起，那些不重要了。”

万青出门前秦奋跟他说：“你先当战略发展部主任，等把这阵子忙过去，我再系统安排。”

万青问：“悦琪俱乐部还有战略发展部？”

秦奋笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”

这就是说话的技巧。

“你来之前没有，你来以后有了”，换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门”，但秦奋的说法里，将万青提到了战略发展的高度，就让人很受用。

通过短暂的接触，秦奋判断，这个人单论战略思维的话，跟曹清清有一拼。

万青出去几分钟后，秦奋拿起电话，也不管杨晓宁在哪儿，那边是什么时间，拨了过去。

电话响了好一会儿，杨晓宁才接。

秦奋说：“万青我挺满意，留下了。”

杨晓宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。”

秦奋听了，立刻想起杨勋怒火中烧的样子，连忙说：“打住，打住，你和万青的事，爱回来不回来，别往我身上赖。”

杨晓宁在电话那头咯咯地笑，然后说：“回家的事揭过去，介绍费的事该说说了吧？”

秦奋听了，说：“喂喂？信号不好你能听见吗？喂什么事见面说吧挂了。”

针对报告里提出的几点，没几天万青就拿出一个初步方案，他跟秦奋明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。

对此，秦奋没有二话。

把合适的人放到合适的岗位，干合适的工作，是秦奋唯一的管理哲学。

很快，整个悦琪俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法，出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说，万青来之前，悦琪俱乐部员工的工作惬意度是95分，万青上任后，立刻下降到65分。

最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上，葛传亮在家里晕黄的台灯下，仔细看着万青推出的一系列办法，足足坐了两个小时。

葛传亮不在万青这次新规之内。