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第1422章 拒绝道德绑架(1 / 2)

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让小斯万万没想到的是,他还没有来得及在开普实行他的新计划,开普敦码头工人就给他来了个下马威。

就在小斯当选开普州长的第二天,开普敦码头工人集体罢工,要求减少工作时间,增加薪水和带薪假期,同时改善码头工人的工作和生活环境。

前几个可以理解,改善工作环境这个要求让小斯一头雾水,码头工人的工作地点肯定是码头,这个应该怎么改善,难道都去做办公室?

别逗了,开普敦码头距离自动化还早着呢。

“工人联合会拒绝了开普敦市政府谈判,要求直接和您见面,他们的要求包括八小时工作制,每个礼拜要休息一天,每年的带薪假期不能少于三个月,同时还要求单人宿舍和免费的工作餐,哦,最重要的是薪水,他们要求和美国福特一样,每天最少得到5美元——”开普敦市长布雷斯勒一筹莫展,这是开普敦码头工人两年内的第三次罢工,前两次的罢工,开普敦市政府都满足了工人联合会的要求,这一次工人联合会变本加厉,布雷斯勒只能庆幸,工人联合会这一次越过了开普敦市政府,要找小斯直接对话。

“南部非洲的法定货币是兰特,不是美元。”小斯冷笑,福特的工人,和开普敦码头工人还是不太一样。

最直观的对比,福特的工人,创造出来的价值,和开普敦的码头工人截然不同,福特那是生产汽车的,一辆汽车最起码卖个三百美元,创造的价值高,工人的薪水自然也高。

码头工人创造的价值很低,而且也不是不可取代,福特培养一名熟练工人可能需要几个月或者几年,给出高一点的薪水可以理解。

码头工人依靠出卖体力生活,随便什么人都可以胜任,所以工人联合会找错了对象,他们不能向福特的工人看齐,而是要向纽约的码头工人看齐。

“我印象中,开普敦的码头工人,大部分应该是非洲裔工人,这个什么工人联合会,成员都是什么人?”小斯对工人联合会不太了解,不过依照爱德华港和鲸湾的情况,开普敦的情况应该也没有多少出入。

这里要说明,南部非洲大多数体力劳动行业,都是从周边国家和地区雇佣非洲裔工人完成。

非洲裔工人带来的低成本,是南部非洲商品的核心竞争力所在,白人工人或者是华裔工人,平均薪水比非洲裔工人高出五倍以上,也正是因为大量使用非洲裔工人,南部非洲的商品才能在保证质量的前提下,依然将成本压低到一个不可思议的程度,这是南部非洲商品畅销的真正原因。

一旦非洲裔工人的薪水相应提高,南部非洲商品就将失去绝大部分竞争力,这带来的后果几乎是毁灭性的。

可是那些工会的领导人才不会在乎这些,商品有没有竞争力,那是企业主要考虑的问题,他们考虑的是自己的利益,在乎的是工会的影响力,至于企业利益,那就呵呵。

对于工人来说,就算企业倒闭也和他们没关系,换一家企业继续工作就是了。

“以前成员大部分都是白人或者是华裔,这两年工人联合会也开始试图将非洲裔工人纳入保障范围,也正是因为这个原因,市政府拒绝了工人联合会的要求,所以他们才越过市政府,要求和您直接对话。”布雷斯勒冷笑,那些工人联合会的领导人估计打错了算盘,以布雷斯勒对小斯的了解,小斯多半也无法容忍这种情况。

“参加罢工的工人总数有多少人?”小斯面无表情。

“六千左右,其中非洲裔工人超过五千。”布雷斯勒也是无奈,现在开普敦才多少人。

“全部开除!”小斯果断,此风断不可长。

“全部开除?”布雷斯勒万万没想到小斯居然这么果断。

“对,全部开除,他们不是不想上班吗,那就找愿意上班的人过来。”小斯不受任何要挟,要是工人联合会的领导人愿意坐下来好好谈,那小斯说不定也会给他们一个机会,上来就是下马威?

这尼玛小斯不发威,真当州长是病猫。

“几千人呢——”布雷斯勒对小斯还是不够了解。

“呵呵,南部非洲这么多人力资源公司,他们一定很乐意接下这个生意。”小斯不在乎,罗德西亚雇佣工人,那都是万人起的规模,几千人实在是毛毛雨。

“还是见一见,听听他们的要求——”一直没说话的斯塔尔·詹姆逊博士现在才知道,老塞西尔·罗德斯去世后,南非公司再度辉煌不是没有原因的,很多人都认为南非公司再度辉煌是凭借大环境的优势,小斯的作用绝对是被忽视的。

小斯不说话,见见就见见,反正人力资源公司组织工人来开普敦也需要时间。

转天上午,三位工人联合会的领导人来到小斯的官邸。

小斯并没有马上接见他们,而是让人先带他们去休息室等候。

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