第五百七十九章 焦头烂额（2 / 2）

头疼的原因有三个。

首先就是公司内部的业务方面，他在接手铭基之前已经详细了解了铭基的业务现状，毕竟铭基现在是od，和oe只差一个字母，但是这里面的含义就有很大的差别，光是一个品牌形象方面，就要花费代政武很多心思，铭基的产品线现在比较丰富，赢利点也很多，尤其是在把手机业务转让给了华音之后，铭基可以把更多的精力花在pc也相关配件业务上面。可是让代政武想不到的是，从华音交换而来的数码播放器业务居然也有棘手的地方，这可是一颗下金蛋的母鸡，虽然不知道华音为什么这么痛快的就放手了，但是本着有钱不赚是王八蛋的想法，铭基公司从上到下都对华音拿过来的这项业务极为看重。

车间改造以适应将来的整体生产线搬迁，安排工作人员去华州轮训以适应将来的生产，学习先进的管理经验以便更好的进入工作状态……这都是目前铭基数码播放器事业部门在做的事情。可是代政武上台之后，发现事情并不是那么简单。

不是说华音那边下绊子之类的事情，而是代政武发现他到位之后，人事已经全部给安排好了，这些人不是某个集团领导的亲信，就是某个集团领导的亲属，显然这些人，都是进来沾光的，塞进来的人你能指望他们能做的多好？代政武不得不把更多的精力放在人事上面，因为他发现一旦自己放松了下面的这些中层就会懈怠，像是完不成进度还是小事情，更有甚者，据说有人内外勾结，和供应链上面不清不楚。

其次就是公司内部之间的资源争夺，这是一个企业的正常现象，从侧面来说内部具备竞争意识，可是让代政武头疼的是，所有部门都在争夺各种资源，人，财，权，比如明明只要100名员工的某个事业部，这个部门的主管起码会开出120人的名单要求，理由五花八门，有的说需要培养后备力量，有的说到处缺人手不能在这上面捉襟见肘，有的甚至振振有词的解释是在帮总公司集团那边消化更多的底层人事资源……

代政武简直就觉得自己要疯了，这是一个正常的企业的正常的人能够说出来的话做出来的事情？这也太无厘头了。

第三就是对外方面存在的问题，这也是一个非常重要的问题。作为一个独立运营的公司，铭基集团居然没有一个对外交流沟通的窗口，所有涉及到对外方面都需要经过总公司，集团那边的意思就是铭基本来就是鸿基的子公司，并没有单独设立这样一个部门的需要。可是代政武在上岗之前和施正棠会晤的时候就明确提出要求，需要获得自主沟通内外联系的权利，施正棠也答应了在半年内解决这个问题。

只是代政武没有想到，仅仅过去一个月，就已经达到了这种地步，他感觉到自己已经站在了即将爆发的火山口上。任何一项公司的业务核心就是要把自己的产品推销出去，如果不能完成这样的任务，这个公司规模再大以前的历史多么辉煌，也只有死路一条。代政武面临的局面，已经很是严峻。

其实说到底还是制度的问题，归根结底还是人的问题，对于人事权，代政武没有决定权只有建议权，在经过一个多月的磨合之后，代政武直接向施正棠提出了辞退多达三十一人的中层名单。

一连三天，代政武都在焦急中等待集团总部的答复，他相信自己的请求已经送达了集团董事长施正棠的办公桌上，可是，让他想不到的是，等来的不是施总的召唤，而是下属们的求见请求。