第五百八十二章 喜讯（2 / 2）

案头摆放着一堆材料，全部都是上个月月初之后，这个名叫代政武的中年人到任铭基之后的一些举措，赵铭可没有被对方的电话给唬住了，也不代表他不关心铭基的发展，对于这样的企业能够从内部开始逐步完善和改造升级，赵铭是乐见其成。

涂子昂接受孙笑川的工作也已经一个多月了，工作能力是有，但是和孙笑川还是有一段差距，不过也够用了，现在他赵铭不是华音公司的ceo，没那么多操心事，这些案头的文件，都是汇报给高晴之后抄录或者复印一份过来的，赵铭基本上也都是认可了高晴的处置方案，把高晴推向前台，自然也会把相应的资源提供给对方，这是一个比较公平的待遇，相信高晴能够理解，为什么自己手中还要保留这样一个暗中的信息来源的渠道。

代政武这个人很明显是有能力的人，从他到任铭基这一个月的一系列举措中就可以看的出来。打乱公司中层干部的任命，竞聘上岗，高层管理人员的培训，特殊奖励机制的建立，确实做的风生水起，可惜这些有效的招数无法在铭基这样的企业显现出效果，想必这是代政武头疼的最大原因之一。

任由是谁，辛辛苦苦折腾一个多月，最后还要依靠上头的帮助才能挖萝卜带泥的得到想要的部分结果，这是不能容忍的，而且现在铭基看似把马道园为首的一些人给控制了起来，但是他是否了解，铭基在哪里烂掉了呢？

代政武和国内大多数这个年龄的经理人一样，有着相同的理念，有着自己的理想，在职场中摸爬滚打，一个个都是精英中的精英，个人能力是没的说。可是代政武这个人和赵永成又有不同，无论是情况好坏，代政武都可以做到一视同仁，对于一个企业他们谈不上忠诚，但是绝对会承担自己应有的责任，不会对整个环境或者自己管理下的环境产生太多顾虑和怨怼的情绪。

赵永成出身于体制中，在那种环境下面出来的经营者不求有功但求无过，所以一旦赶上好时候，赵永成就是做的风生水起，但是遇上不好的年景，就要考虑政策和各种社会因素，导致越来越僵化的管理以及失去企业上进的动力。

那么铭基的问题究竟出现在哪里？

毫无疑问，赵铭心中是非常清楚的，这一点不用他去点拨，相信以代政武的能力，他也能够摸索出来，只是对于他这样一个职业经理人来说，未免太残酷了一些，去承担本来就不应该由他承担的压力，这是一个职业的悲哀。