197.论资排辈(2 / 2)
潜意识论的提出,证明人身有一层名为“潜意识”的罩子。这罩子既是保护自身的工具,又是囚禁人体潜能的枷锁。
如果能人为的控制这种潜意识的影响,那对各种研究,特别是军事研究会极大的助力。比如让军人可以消除恐惧,战斗力会不会增加甚至是连发烧这种情况都可以控制,那深入敌后的特战队造成的杀伤性更是巨大。
这还只是初步构想,可仅仅如此就已经影响巨大了。所以顾异同之前借着研讨会的名义,再次邀请简渊进入研究所。这不仅仅是因为爱才,更是怕有国外的组织去接触简渊,从而把简渊挖走。
这真的是一个非常可怕的可能。这方面的研究简渊本来就是先驱,再加现在国内人才外流,真的是一个问题。
虽然顾异同对简渊十分关注,但国内在体系里,终究要讲一下资历。简渊现在的资历就是零,比起普通的研究员都不如。仅仅是心理周刊的报道,只是学术的资历,但在体制内却差了点。
其实国内这种对资历的考察和审核,并不迂腐。因为在绝大多数的情况下,每个能得到提升的人,都是经过了大量考察和现实经验,有了常人难以触及的能力之后,才得到提升。这有助于选拔出真正的人才,在百分百九十九的情况下,都是最好的办法。
但问题是,还有那百分之一的情况。而这百分之一,就是指一些特别的人才。在这方面的人才选拔,论资排辈这种方式就显得死板。
就像国内首个诺贝尔医学奖的获得者,是这本土科学家第一次获得诺奖,其发现也是挽救了无数人的重要成果,是国际颇有地位的科学家,但她却没有评院士。评委会给出了三个理由,一是无留洋背景,二是无博士学位,三是没有足够数量的论文。
一个规则变得死板时,不免就会出现有心人利用规则为自己谋取荣誉与利益的现象出现,而这种现象在最近几年更是层出不穷。尽管已经成为了大家都心知肚明的事,但始终没有一个人在明面尝试去打破这种局面。
顾异同明白,简渊很有可能未来的路就是这样。因为简渊虽然有心理学的天赋,但是在经历确实是太空白了一点。
但简渊还有一点不同,其余科学家都不会特别重视这些名利,不管有没有院士,或者不管有没有什么荣誉,他们都会在自己的专业努力探索,做出自己的贡献。可简渊
简渊没有那么大公无私
甚至说,简渊虽然在心理学有大才,但在思想觉悟就是一个普通人。他喜欢钱,否则不会留在娱乐圈。他务实且现实,他看重实际。这从他对心理学研究方向,也看得出来,全都是能极快影响一个人甚至是一群人的办法。
包括简渊之前在南方的那些事,其实顾异同也知道。手段不是很光明,但也确实没犯法。可是从这件事,顾异同知道简渊是个务实至极的人。
顾异同甚至找出简渊从小到大的档案,却发现这像是一个谜一样的家伙。从小怪病缠身,后来整个人变得木讷。后来慢慢变得有了感情。在大学之前的人生里,这个人都像是一个迷。甚至连合影照片都没有留下,连毕业照都会刻意躲在人群后,挡住自己的脸。
但从一些蛛丝马迹,顾异同判断简渊还是一个可信的人,他本人还是很愿意进入研究所的。可是,如果国内真的没有他的生存的环境,他去国外也是没有什么心理负担的。只能说国内是他的首选。这就是正常人的觉悟了。
心理学这种东西,前后分两个阶段。最开始是越研究越有意思,这代表这个人是道了,已经进入了这个学术的高等级。
再后来就是越研究越没意思,这就是研究到极致了,连自己都会被潜移默化的影响,觉得人类只是一段虚无缥缈的脑电波,控制着名为“人体”的碳基机甲这种地球生存,仅此而已。社会构建的观念,已经很难影响他了。真正影响心理学家的,只有他自己的内心。
顾异同心里忧虑,他怕耽误了简渊的未来,可如此草率的把这么一个人才推开,简直是
还是用心理学的办法,再探一探简渊的口风吧。
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