第三百九十七章 技术创新(1 / 2)
陶晓华辩解道:「那是我的兴趣,我这个人很平凡,根本没有要发大财的野心……」
李亮解嘲地说:「哎,人就是这么奇怪,有钱人总是说自己没钱,没钱的人却打肿脸充胖子说有钱;有野心的人爱说自己没志向,没野心的人偏偏到处张扬有理想……照我看,有理想的人就是有野心的人。」
在陶晓华技术创新事迹鼓舞下,新宇年轻人好像看到了希望,他们一个个激发出自身潜能,整个制鞋流水线的员工提出了很多技术改造,大家干劲十足,创业热情高涨,产品款式丰富多样,质量提上一个台阶。
制造业靠的是产品的竞争力。如果说产品的款式是形,那么产品的质量就是神。新宇鞋厂发挥员工创新思路,汇聚了群众的集体智慧,新出产的鞋子款式灵活,色样美观,质量上乘,可以说形神兼备,深受消费者喜爱。国内外订单雪片似的纷纷而来。特别是欧洲消费者对东方文化元素充满好奇,新宇年轻人设计的鞋子带着东方文化的神秘色彩,牢牢吸引着欧洲消费者,欧洲订单直线上升。
……
新宇鞋厂创业热火朝天的时候,佛山的宏发五金公司却遭受到市场供过于求的冲击,厂里很多产品积压滞销,卖不出去,生产前景暗澹。公司为了转移危机,酝酿大面积裁员,公司员工个个疑神疑鬼,人心惶惶,担心哪一天霉运会降临到自己头上。
产品没有销路,员工就没有加班费了。吴浩峰经常因为手头紧而烦恼,他天天找机会跟人玩牌赚点钱花。人倒霉的时候,心态不佳,常常祸不单行。吴浩峰越是缺钱,越是输钱。情急之下,他又玩起老花招——出老千换牌。这回被几个牌友抓住尾巴,狠狠揍了一顿。虽然他是宏发技术过硬的老职工,不会被裁员,但是,他还是不愿在这种没运气的地方继续待下去。
这天,他在报纸上看到老同学在深圳的鞋厂得宠,于是跟郑全商量,准备投奔陶晓华的鞋厂。柳项知道他们的打算以后,也缠着要跟他们一起离开宏发,第四次逃离老舅。就这样,三个小伙子直奔深圳新宇而来。
柯经理听说三人是陶晓华的好朋友,爽快地把他们招进了制鞋车间,吴浩峰和郑全进了裁断车间,小分头柳项进了陶晓华的抛光车间。三个人在陶晓华的影响下,也积极投入鞋厂技术改革活动中,很快融入了新宇的生产生活。
转眼间,新年快到了。sz市总工会下发通知,举办全市企业职工元旦足球比赛。新宇鞋厂历年在市里的体育比赛都有不错的表现,对今年元旦的足球比赛,厂工会寄以很高的希望。通知刚贴出不久,工厂就组织起一支二十多人的足球队。
队长李亮知道陶晓华足球脚法娴熟,射门意识强,让他出战前卫。这帮年轻人本来就有,有幻想,只是工厂艰苦的劳动销蚀了他们的锐气。这次组队,他们找到释放自我的平台,一下班,大家跑出厂门,冲到附近中学的球场训练备战。球场上,他们肆情奔跑,任意拼杀,澎湃,斗志昂扬,团队战斗力迅速提升,球队整体实力明显提高。….
陶晓华觉得这么自己训练不过瘾,成天鼓动李亮带球队到南方职业技术学院找对手做实战演练。
这天下午,球队队员像鱼儿冲进河流,大家满心欢喜地赶往学院足球场跟学院足球队开战。
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