【浅谈书中主角的股权分配逻辑(非正文章节)】(2 / 2)
其次,几个合伙人没有可没签加权平均法反稀释条款,不知道大家有了解过脸书另一个创始人34%的股权最后被稀释到0.03%(小扎是真滴狠),书中的主角肯定不能做这么绝,不然成反派了,但几个合伙人在多轮融后也会被稀释到5%以下,所以最终这些配角会拿到合理属于自己应得的部分。
这些都需要剧情逐步推进一一体现出来,昭灵也知道快餐化的当代大环境让人们很难有耐心去阅读,甚至有部分人看一段内容立刻马上就要揭晓结果,别说下一章交代甚至下一段落都等不了,当前段落没看到结果直接删书(摊手苦笑.jpg)
几百万字的长篇小说怎么可能嘛,臣妾做不到啊~~~~
所以,追更时有疑惑,不妨稍稍耐心往下看,答案也许就在下一段、下一章展开了。
群星在后续融资中股权占比不断扩大,那主角直接持有量子跳动股权多与寡其实无关紧要了,他的利益在实际上非但没有损失反而在扩大,只是表面上看他是吃亏了而已,这就是开头说的明明实际上血赚外人却觉得他很亏,境界明显高一级。
然后看到有条评论说主角没必要跟大学生团队创业,直接请职业经理人就完事了。
针对这个问题,职业经理人对企业是拿钱办事并无归属感的纯打工人,办得好经理人拿钱多,办不好公司破产他跳槽继续可以拿高工资,而创始人会把他一手缔造的企业当成孩子来对待,你不用担心他会糟蹋公司。看老俞之于新东方,教培行业重创堪称毁灭性打击,但到现在他依然努力挽救企业寻求转型,目下看起来很不错,换职业经理人早就躺平开摆,新东方说不定早破产了,哪还会有现在东方甄选的大火。
有人马上说了,主角有系统啊,对,没错,但这个问题作者菌也早就想到了,设定的社会名望系统应该是中后期发挥作用,因为前期名望值的提升困难,名望值对应的成就点是10:1的兑换比,间接名望值提升对应成就点还会再降一半的兑换比。
名望值和成就点在获取获取难度高的设定,是为了平衡系统这个设定在前期显得过于BUG,所以也就给开篇初期阶段走合伙创始提供了合理的逻辑支撑。
同时,设定这个系统主要是侧重给高科技研发、乃至黑科技的出现开一个金手指,有这么一个预期放着的,那后面出现如黑科技啊、高端芯片产业链突破封锁啊、乃至可控核聚变突破等等,就有对应的逻辑支撑。
总的来讲,如果还有读者看完这章依然觉得主角只拿量子跳动5%接受不了,昭灵也没辙了,如果说再把主角写成那样,一这么写心里马上就冒出一个念头:刻画的主角设定上是业内大鳄级人物,结果玩的操作这么低级,这……
心理上实在自我接受不能,字都码不出几个来。
以上。
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