第223章 震撼网友一万年（1 / 2）

博浪公司内部直播间，弹幕像是疯了一样旳刷出来。

大家都恨不得敲击键盘的手速能更快一点。

首先冒出来的是无数相同的弹幕：“温总牛逼！”

然后才有些不一样的字。

“加入博浪，毫无疑问是我做出的最正确决定！”

“穷尽天下全部形容词也不能形容我此刻激动心情之万一！”

“感觉整个人生豁然开朗有没有。”

“还得是我们温总，可偏偏这个时候我想起了温总刚上完大二，所以我终于体会到了世界的参差。”

“我有个小疑问，温总为什么宁愿自己花钱兜底也不拿公司的钱盖员工宿舍呢？”

2000多人在几乎同一时刻敲出弹幕，弹幕滚动速度还是相当快的。

温良自然只是主抓重点关键词，过滤那些吹吹捧捧，乐呵呵的点评了句：“直播大会这种形式还不错，能调动大家的积极性。”

然后直接切入正题：“刚看到有童鞋提员工宿舍，员工宿舍已有计划，今年四季度会落地首批员工宿舍。”

说着，温良话锋一转：“但我相信大家这不会是想要的房子，也不会是各位希望的家，一个周边都是同事的居家场所，只会带给大家公务的束缚与烦闷。”

随后温良平静的表述：“建设一个能容纳万户家庭的高层住宅小区，按户均百平算，加上土地成本总计不会超过40亿。”

接着，温良通过搜索引擎搜出了一些资料，列出数据。

羊城优质高层住宅楼不含土地成本每平米2500元，合计25亿。

今年羊城荔湾、天河的二类住宅用地的土地出让金按土地面积算最高每平不到2万，土地成本也就12亿左右

百万平方平摊到30层左右的高层，实际占地面积3万多方，加绿化等等约6万方土地面积。

当然啦，这样一个小区, 即便按现在羊城均价算，接近200亿市价, 若按市中心算, 300亿都可能有。

房产市场是这样的, 从源头开始层层暴利。

摆出数据，温良笑着说：“所以, 要相信公司内部服务。”

转而接过立夏汇总记录的本子：“刚才大家提到了一些事情，我集中回复一下。”

“个人问题这方面，公司实行非必要不加班、32工作制, 就是为了让大家有更多时间更好的生活，生活是大家每个人自己的。”

“32工作制是公司人力资源发展大方向，当然，我们也会充分考虑大家的个性化需求，如果希望五天八小时, 也不是不可以；

很多童鞋都提出想加班, 这个问题上次强调过, 也不是没有特例，加班申请需要确保工作事务足够急切、价值足够, 既往效率足够高。”

“同事不干活这方面如果影响到你的工作, 就向上一级管理人员反应, 匿名实名都可以, 交给管理人员仲裁，以免影响自己心情, 也避免让自己显得不合群；

如果没有影响自己工作, 那就不用管，内部服务、内部审计、人力资源三个部门都是管这些方面的, 要相信群众的眼光。”

“转岗做得不开心当然能回原岗位, 不过我个人建议可以先考虑两个问题，一是为什么，二是心理承受力；

内部转岗从始至终遵循自愿原则，去过新团队再回老团队会产生新的磨合，其中可能包括老团队的白眼, 毕竟大家都是人, 有喜怒哀乐这些情绪；

如果现岗位做得实在不开心，可以试试二次转岗，如果集团内部都找不到喜欢的, 可以去外面找；

世界那么大，我不介意大家出去看看，有能力自然能再回来。”

“这里我多说两句, 博浪发展到现在，已能包容大家的平庸；

可如果不甘心自己的平庸，那可能是会需要付出一些代价，在博浪，博浪买单，出了博浪，那就是自己或者家人买单了。”

“最后一个问题，子母公司的级别高低是个明确事情；

公司职级体系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于管理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹配的职级有关。”

一一说完，温良笑容满面的道：“我很不介意大家头角峥嵘，要觉得自己很叼很牛逼，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略部门显摆嘛。”

絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很皮的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”

说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”

“要是还有更牛逼的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”

温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。

随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交流。

一家公司从上至下的坦诚交流是非常复杂的事情。

想到通过直播这种方式，可以说是温良的创举。

有过去一个多月全员使用内部聊天软件交流公务，体验匿名功能的绝对隐私性这种铺垫, 又有隔着一层屏幕可匿名, 才有这样的场面。

当然也有博浪不计办公成本这点。

不安排在非工作时间, 大家就当带薪看了一场比较特别的直播, 自然问题不大。

再说绝大多数人对这种自己像充当消费老板的角色，也很难抗拒。

键盘一敲，温良这个老板还不是要细心记录回答？

管他是不是作秀！

你踏马我踏马你槽卧槽的词都是随便发，偷偷骂两句老板煞笔都没问题，这踏马哪能不开心！

高层管理与基层员工通过直播间弹幕交流的过程持续了一个小时。

效果很不错。

看着时间差不多了，温良接过了话头：“最后讲几个重点。”

“博浪现在依然在初创期，美好未来需要各位共同奋斗创造，点名集团研发和博浪实验室所属同事，公司各方面资源一贯优先倾斜给你们，要拿出成绩说话。”

“公司一直在想尽办法让大家有更多时间更好的生活，这需要你们发挥自己的创造力来作出表现。”

“部分特别的研发事务上，我不介意你们始终没有成果，可以唯过程论，可是别让我连过程都看不到！”

着重谈了几个要点。

最后，温良目光平视摄像头：“至今我不知道自己最终能走到哪里，就四个字，淦就完了。”

“希望你们有真正的智慧，努力将你们的理想照进现实。”