第378章 终于到来的年度股东利益分配大会（1 / 2）

孙宝银的述职汇报告一段落，彻底敲定了自研编程语言及至整个集成开发环境IDE 的相关事务与进度安排。

星光是单独的编程语言名称。

与Java、一个意思。

当然，为了建立更完备的生态，去海外市场称雄，自然也有对应的英名字：

Staright

而新的IDE则用了个纯英的名称，叫：Sde。

不能说跟苹果的Xde对上了，只能说是恰巧这个名字没人注册。

其实也不是很相像吧。

Xde只分成iOS、OSX两个平台开发工程方向。

而Sde中版已经划分了手机平台、平板平台、桌面平台、游戏平台、服务器平台、手表平台、电视平台等以及其它包括安卓等在内的自定义平台。

产品系列做没做出来另说，规划上得有。

英版当然也有对照起来，Mobie、Pad、Wdow、Ga、Server、Watch、TV以及无所不包的自定义X。

至于英版上有一些相对特别的命名方式，那真是与博浪无关哦是英本来就长这样，没有要暗示微软Wdows和挤怼苹果Xde的意思。

此外，仍需继续投入1.25亿资金这么大体量才能把星光和Sde搞出来，涉及到另一个工作量大到爆炸的事情：

档。

一门编程语言涉及到无数的语法使用、类调用等等，每一个语法和类都最好要能有最详细的参考档。

这样开发工程师才能准确定位编译中遇到的问题。

不仅如此，最好有海量的通用问题解决思路与方桉模板。

需要承认的是，很多时候程序员的工作基本上是CtrC与CtrV，很多程序员都有过上网搜索既有项目的类似代码，复制粘贴修改的经历。

这些种种，都需要海量的程序员参与建设。

好在博浪现在在职程序员与外包兼职程序员的数量已经达到了一个夸张的数量，接近10万人。

才让孙宝银有信心短时间内完成这么庞杂的事情的第一个试行版本。

此外，孙宝银早已规划好了依托星光与Sde建立一个讨论环境友好的论坛乃至开源社区。

总之，孙宝银这趟出国取经，已经基本解决了技术上的难题，现在面对的问题基本是工程上的。

需要的资源其实很简单：砸钱。

使劲砸钱让人干活。

述职告一段落后，温良跟孙宝银闲聊了一会，喝了两杯茶。

也没多耽误。

很快两人离开了博浪的办公区，然后会合到了四季酒店的一间私人宴会厅。

正式开始了在博浪发展过程中很罕见的股东会。

与上一年度的股东会一样，虽然大家都很熟悉了，但还是制作了铭牌，由温良亲自布置摆放。

十一人分别落座后，居中位置的温良当先说话，开门见山道：“重申一遍会议纪律，这次会议只讨论利益问题，请各位慎重对待。”

目光扫过众人，温良加重语气强调道：“这可能是未来几年里涉及到的最大一次利益分配会议！”

大家纷纷点头，没有吱声。

过去一年经历了这么多，博浪都从小喽啰成为了大公司，会议更是拖到孙宝银回国而且调整好状态才进行，可想而知有多重要。

“第一个事情。”

温良翻开了他亲自拟好的会议议程。

“年度分红。”

“2012年博浪集团总营收476亿5723万，综合净利润103亿2120万。”

算了很久才出炉的净利润，真不算很高，只有21左右，其中300多亿的手机营收净利润只有40多亿，而100亿多点的应用互联网营收净利润却也高达40多亿，一半对一半了属于是。

另外的就是合作业务归属集团营收的净利润，只有10多亿。

所以做手机初期真是挣一点点钱，综合软件服务等等在内的净利润率连14都没有。

当然，这个净利润是减除了所有成本、税务之后的，也还行吧，就是还没有覆盖掉集团债务。

除去正常融资以外，博浪集团总计贷款高达160多亿。

最近一次融资那个500多亿土地抵押贷款不算，那其实算是融资款，毕竟地价本身就值那么多。

最后，温良道：“经过综合考量，此次年度分红额度定为税后30亿，有意见的请举手。”

分钱这种事情大家一般没意见。

不过这次偏偏大家都有点意见。

李泽率先开口：“分红额度这么高，汪总会压力大吗？我们现在手上的现金都要花不完了，其实没必要吧？”

“一码归一码，资管公司的收入和博浪集团的收入不能混为一谈。”温良直言不讳，“明年指不定都没法分这么多钱了，这也是我之前提议成立资管公司的原因。”

这话说得就很直白了。

资管公司的目的就是为了让大家有钱花，不要太在意博浪集团的分红收入。

资管公司的连续几次操作下来，温良拿到了近30亿，大家每人也拿到了近3亿现金。

正儿八经的现金，很经花的，而且是源源不断的那种，汪婉瑜可没少抽空打理资管公司，时不时在美股上捡点钱。

就简单来说，苹果股价上涨，资管公司会挣钱，苹果股价大跌，那一定是跟博浪有关，资管公司肯定也挣钱。

此外，博浪给大家的基础工资也是很可观的。

“那就没意见了。”

税后30亿分下来，温良能拿到18.102亿，其他十人能总计拿到10.098亿。

剩余有3000万是划拨到华工教育发展基金会。

其它1.5亿是给到全员平分。

分红是很小的一件事情，接下来温良提到了第二个事情：“关于薪资年度调整，根据财经、人力资源等部门的综合方桉，定为普调25，另外优秀员工上调至多50。”

这个大家就都没意见了。

“第三个事情，我准备扩大股东会和董事会。”

温良不紧不慢的解释：“这个事情当然不是马上要执行落实，而是在今年吸纳一两个新成员，有个榜样，后续五年内都吸纳新成员，五年之后再考虑换届之类的方式。”

“我初步的想法是今年在周宏明、钟正业、林鸿、辛黛、杨韵、立夏等人中筛选，部分入股东会，部分入董事会。”

“此外，随之而来的是公司人事架构调整的落实，架构之前已经分好了，主要是填人。”

陈嘉欣率先表态：“我没意见。”

李泽笑呵呵的说：“无意见，这方面温总早就考虑好了，毕竟资管公司还剩9个位置，慢慢来筛选就行。”

虽然等着孙宝银回来才开会，但银总左右也没吱声，他也没意见。

其实这些事务涉及到了不少利益的变化。

在座每个人都有一些损失。

只能说公司的壮大，是慢慢从创始人团队中分出一些肉来，然后大家把蛋糕做得更大。

比如去年博浪只值3000万的时候，分出了小部分，现在就变成了近万亿。

蛋糕大了何止万倍。

说完这些，温良还特地停顿下来喝了口水，掏出了一份新件，斟酌犹豫片刻才开口：“接下来的事情更关键一点。”

“涉及到了很大一块利益的重新切割，可以说会影响未来走向，我从去年打磨到今年，方桉本身不复杂，不过利益动人心。”

说到这里，温良目光一一扫过在座十人，深吸一口气：“我准备重新划分股份份额比例，在未来几年里，将我们联合创始人团队的股份比例总额降至67！”

“拿出总计32的份额有偿分给全体员工们。”

“最后要真正意义上施行将生产资料分配给全体劳动人员，做到在一定情况下股份可自由交易，如员工离职公司回购，如退休公司一次性买断福利性养老。”

没给大家说话的机会，温良继续解释道：“有很多方面的因素。”

“一是探索。”