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第四十一章 改革总是有人喜有人忧(1 / 2)

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接下来,第一个方案,由林向森带领组织部门进行细化和制订具体的实施方案。第二个方案由柳如雪带领人力资源部门进行制订具体的实施方案。

这个消息传开后,真是有人欢喜有人愁啊!调整绩效,并且,是给职工增加收入,肯定会得到大多数人的支持。这个时候,大家说这才像个改制的样子。改制不能给职工带来利益,那还能算是改革吗?

可对于政工系统的人,却带来了很大的压力。因为,谁也不知道,具体的方案是什么样?自己的位置还能不能保住?如果位置保不住了,自己又将去向何方?

未知的东西太多,就会成为一个热门话题。那段时间,不管是上班的时间,还是下班的时间。只要大家聚到一起,就会谈论这样一个话题。

可说起来,这两个方案,都不是那么好往外拿的。没有先例,没有借鉴,没有具体的尺度要求。特别是林向森,让他自己动手,来削减自己的兵将,确实是太残忍了。

看一看那些将来要被削减下来的人,都是自己多年来相濡以沫的兄弟。大家曾经在一起成长,在一起研究职工的思想动态,在一起办各种培训班。就是这样的一群人,自己要去碰他们的饭碗。

林向森上火了,上了一次很大的火,他病了。躺在医院里的林向森,他真想不干了。要减,就先减自己吧!

范克龙知道他为什么病了,到医院里来看他的时候,安慰他说:“向森书记,我们接到的是省委给我们的任务,我们面对的是一场大的改革。对于飞钢来说,这就是一场考验。在改革面前,我们只能直面问题,解决问题。任何的退却,只能说明我们懦弱。”

林向森笑笑说:“克龙书记,放心吧!我一定会把这件事做到底。我们这么多年在一起,你看见过我退却过吗?”

范克龙使劲的握了握林向森的手,说:“别着急出院,好好养一养身体,任何事都急不得,我们唯一能做的,就是把问题想的全面一些。”

有一些基层单位的书记也来看林向森,向森说:“你们不用来,我这都是些老毛病了,住两天院就好了。”

来的人说:“我们知道你的病根在哪!你也不要太为难了。就是你想护着我们,又能护几天?”

向森书记说:“大局当前,我有多大的手啊!护是护不住了。”

来的人说:“无论怎么说,你在这里,我们还是放心,就算我们失去了这个位置,也能给我们一个相应的去处。如果你不在这里了,谁还会顾念我们这些人哪?”

跟大家聊过之后,林向森的心里敞亮了很多。他想,无论如何,不能让这些为飞钢奋斗一生的人,在最后的职业生涯中,太寒心了。

林向森出院后,带领大家一次次的开会研讨,然后,又一次次的制订具体的操作方案。当方案拿到会上研究的时候,又一次次的推翻了。战必成的意见,是最主要的意见。

他说:“改革,就不能这样不痛不痒的做。这样做过之后,没有太大的效果,相当于是一次走过场。我们这次改革,就是要改的彻底,让职工群众对我们的改革有信心。”

其实,他们的哪一稿拿出来的时候,林向森自己的心都痛一下。直到拿到第五稿的时候,才算是勉强过关。可这个时候,林向森已经不是痛一下的事了,而是感觉自己的心都在流血。他真不知道,将来的党群工作还要不要了?如果还要,又能怎么做?

在最后的一稿中,提到工龄达到三十年的,可以采取内部退养。其中,退养的工资待遇是按照此次绩效改革后的标准的百分之七十计发。

看到这一点的时候,崔立国说:“退下去之后,再给这么多,是不是有点高了,在职的人会不会攀比呀?”

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