第一百八十二章 人员缺口(2 / 2)
第三阶段计划从明年1月份开始,把剩下的省/直辖市全部纳入进来,实现全国的铺开,工期6个月。
舆情监测系统、警情挖掘系统,再加上案件线索征集信息发布平台,这3个系统的交付时间,魏局要求都是在今年的10月底,也就是说从现在开始研发,交付时间不到6个月。
总共4个项目需要落地,而且除了人脸识别系统是已经成型的标准化软件,其他3个系统都需要定制开发,开发人员和实施人员暂且不论,起码售前、需求人员都要提前入场了。
一方面要配合甲方输出相关的项目方案文档,另一方面确定系统的原型界面。
好在现在《政府采购法》还没推出,可以直接和甲方签合同,省了不少事。
今天会议的主题就是人员缺口怎么解决,江飞宇一下子给公司带回来了1400多万的项目,宇依科技之前储备的人员一下子就不够用了,根据陈琪宏初步核实的人员岗位数量,目前的缺口还在50人——60人之间。
这五六十人的缺口不是直接招聘就行的,公安部这个客户,无疑是公司未来几年内最重要的客户,各方面都要按照最高标准服务好。
按照江飞宇的要求,里面起码要保证有一半是老员工,特别是像售前、需求,和关键岗位的研发人员,必须是了解公安业务,熟悉公司产品技术的老员工。
曹心蕊之前是秦文舒的直接下属,上个月才从飞宇科技升到宇依科技做人事主管,她目前级别低,资历也浅,只能靠秦文舒这个“大总管”从各个部门和子公司之间来协调人员。
几个人经过一番协商后,从研发部抽调了3个研发人员、2个实施人员和1个需求人员,从运维部抽调了4个技术人员,另外又从技术研究院抽调了5个研发人员,这样一下子就筹集了15个技术人员。
加上帝都市局驻场的2个售前和2个需求人员,加起来就有19个了。
另外就是阳光—筹平台的功能开发得差不多了,再过一个多星期,又能释放出几个技术人员。
这样基本上能满足江飞宇要求的一半是熟悉业务或者技术的老员工。
对于这些从飞宇科技转到宇依科技的员工,江飞宇也考虑到了大家的意愿情绪,按照入职的时长,每个人的工资都涨了100—200元作为补偿,这下所有转公司的员工都没意见了,反正两家公司的老板都是同一人,福利待遇方面不用担心。
对于研发部、运维部、技术研究院的人员缺口,一方面从第二批推广人员里面转正,第二批推广人员这个月会陆续转正,能补充一些缺口;另一个途径就是从外面招聘,这个就看陈琪宏和张晓东的意愿了,反正他两是部门一把手。
江飞宇就不挑了,技术研究院空缺的人员打算从第二批推广人员里面选。
另外一个比较突出的问题,宇依科技一下子多了这么多的技术人员,需要一个懂技术的领导管理起来,之前江飞宇也没能预料到项目会这么快爆发,管理层的储备就不够了。
像主管这种岗位可以直接从老员工里面提拔,经理以上的级别就不行了。
既然内部储备不够,那就只能外招了,短期内只能由江飞宇本人代管一段时间了,先提拔几个主管把。
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