第一千一百一十三章 股票激励(2 / 2)
所有人都等着江飞宇的下文。
“第一,过完春节后,你们麦总会提为公司副总经理,大家伙的级别也能提一提,当然了,不可能保证每个人都能提,更加优秀或者贡献大的优先。”
江飞宇的第一个福利,就让众人喜出望外。
升职不仅代表着权柄的增加,也代表着收入的增加。
升职加薪,可不是一句空话!
飞宇科技的岗位级别,对应着不同的基础月薪。
相当于升职必定加薪,而且涨的额度还不小。
至于,不可能每个人都升职,这也是应有之意。
又不是大锅饭,怎么可能每个人都有份?
就是不知道会提多少个总监岗!
与其他人满脸期待不同,麦国权风则显得轻云淡!
看样子,肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息!
“第二,今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜,只要入职满一年的员工都有份,而且幅度肯定大于去年!”
这是针对所有员工的福利,就不仅仅面向管理层了!
“第三,公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励,分配方案还没制定,这个只能算是我提前给大家透露的福利了!”
“哇塞,酷!”
“激励股票耶,太期待了!”
“还是老板慷慨!”
……
众人毫不吝啬赞美之词。
老早就流传着公司有执行激励股票的计划,这还是他们第一次从江飞宇的口中确认。
以江飞宇以往展示的信誉,从他口中说出的,那基本没跑了!
按照江飞宇的初步构思,急速网络会预留百分之5—8的股票作为激励,无偿分配给员工。
面向的人群,包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。
分给员工的股票,因为是赠予得来的,肯定会有各种限制。
比如,没有股东的请求权,表决权。
离职的时候,也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。
......
即使有种种限制,可不用自己花一分钱就能获得。
试问,谁不想要呢!
手里握有公司的股票,很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。
这也是上市公司激励员工的常用手段,主要是为了留住人才。
实际上,羊毛还是出在羊身上。
没有员工的辛勤付出,老板一个人能把公司支愣起来?
你敢说公司给员工开的工资,已经等价于员工付出的劳动果实了吗?
那些太贪的老板,注定走不远的!
听完江飞宇透露的三个福利,所有人都干劲十足!
员工愿意为了你老板的小目标努力,不就是奔着钱来的嘛!
老板给得起待遇,还没听说员工干不动的!
只要有盼头,这年头大把人愿意呕心沥血干活!
不就是辛苦一年嘛!
那都不叫事!
所以,等这帮人回到工位上。
不到2分钟的时间,相关消息就传遍了公司所有工作群。
不知道多少人被这波鸡血波及,都陷入了遐想中!
其他几个子公司的员工,别提有多羡慕了!
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