第196章 丑陋的一幕(1 / 2)
男洗手间。
王奇进来之后,就看到邓申在小便。
对于张晖和裴彤雨,王奇并不了解他们,但是并不怀疑他们能够做销售这一行。
他很好奇,邓申这么闷,是怎么做到营销主管的。
“听说,那个张晖背景很深,大家都是同事,你这么驳人家面子,不怕得罪人啊?”王奇问。
邓申看了一眼王奇,扣上了腰带之后,依旧没有说什么,走向了洗手盆。
王奇回头看了一眼,很是不解,邓申到底是靠什么产生业绩的。
半个小时后。
培训开始。
一名男讲师来到了培训室,精神饱满的看着眼前的一帮的基层管理。
“自我介绍一下,我姓王,叫王安民。你们可以叫我王老师,从今天开始,我负责你们的管理课程,为期五天。
今天呢,咱们不讲课,相互之间聊聊天。
子曰:三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之,谁能告诉我,这句话是什么意思?”
王安民说完,笑看着在座的这些人。
见众人没有人回应,王安民问道:“这些大家应该都学过,是不好意思回答吗?咱们是做销售的,脸皮不能这么薄啊?”
就在这时,张晖举起了手。
“这位同学,叫什么名字?”
“张晖!”
“张晖同学,你来解释解释。”
“王老师,这有什么可解释的,谁都学过,意思就是,几个人在一起行走,其中必定有能作为我的老师的人,要选择他们的长处来学习,如果看到他们的缺点要反省自己有没有像他们一样的缺点,若有,要一起加以改正。”张晖很自信的说道。
“非常不错,请坐!”
王安民转而又问:“还有没有同学,有其他见解?”
就在这时,邓申举手了。
这个举动,让王奇很意外。
“这位同学,叫什么名字。”
“邓申!”
“好,你来说说不同的见解。”王安民说。
“从字面意思来说,的确没什么异议,但是字面意识,是为了教育大众的,让每个人懂得反思,但是事实上,绝大多数的人,是不会反思的,尤其是管理!
因为管理者更擅长去挑手底下人的毛病,哪怕是因为他自身的某些疏忽,导致了
那么请问,身为管理者,反思了吗?有必要反思吗?”
王安民饶有兴致的看着邓申:“你的心中应该有答案了吧?”
“当然有必要,但这种反思是建立在下属的痛苦之上,因为管理者要具备凝聚力和威严,
所以对于管理者,这句话真正要懂的,就是最后一句,其不善者而改之。
这个改,不是自己改,而是下属改。”邓申振振有词的说道。
“如果是你遇到了这种不公平的待遇呢?”王安民问。
“公平只掌握在制定规则的人手里。”邓申环顾四周,“就像今天,在座的各位,有的已经为庐江奉献十年了。
十年,才勉强爬到了区域经理的位置,而且还是储备,不一定就真的能晋升,因为要有激励条件。
但是今年破格提升的人呢,可能最长的一位也不过在庐江工作两年吧,这公平吗?
难道,十年间产生的价值,真不如新人吗?”
邓申的一番话,彻底震惊了所有人,包括王奇。
他没想到,这么一个闷葫芦,竟然在培训室上这么刚。
这番话可以说,是为那些老的基层管理抱打不平,但同样也质疑了公司的制度,同样也在嘲讽他自己。
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