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第1337章 天量级市场!(1 / 2)

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很多医生在一家医院呆久了之后,会觉得这里不对,哪里不对,毛病一大堆,但真要离开的话,又十分的不舍。

医院对医生而言,是充满爱恨情仇,七情六欲发过芽的地方,即使放弃了,或者另有他路,都在心底留有根深蒂固的情结。

东区分院的人员流动很大,这么多年离开了很多人,又加入了新鲜血液,如今改头换面,让不少离开的人感触很多,如果自己再坚持坚持,或许境遇就不一样了。

如今的分院,医生的精神面貌焕然一新。

如今没人说分院,会说是天华东区医院,总院为西区医院。

虽说东区医院论级别是分院,但医生的待遇跟总院没有什么区别。

甚至很多总院的医生羡慕分院,因为分院起步晚,还有很多机会,许多副主任医师或者资深主治都想到分院过渡,但难度特别大,毕竟僧多粥少,而且赵原选人的要求特别高,除非在总院特别出类拔萃,一般人很难入他的法眼。

赵原带着十八个学生大查房,周英紧跟在赵原的身后,赵原突然提问,要么会先问周英,要么会问一圈再由周英进行总结,周英的精神高度集中,生怕说错一句话,在业务上周英总是全力以赴。

作为医学生中唯一一个拿到实习补贴的人,周英已经成为他们的领袖,以前大家对周英或多或少不服气,但随着时间的流逝,周英的水平傲视群雄,也征服了其余医学生。

任何行业都是这样,起步很重要,一步快,步步快。

周英如今在高倩的引导下,每天至少做四台手术,这个手术量足以让很多主治医生羡慕、眼红。

按照高倩的评估,大约三年,周英有机会能达到副主任医师的水平。

等周英拿到本科毕业证书,她甚至有能力独立带组,成为一个“小老板”。

以前很多人难以理解,赵原为什么还是医学生就可以封神,如今赵原正在试图证明这个奇迹是可以复制的。

他也想尝试一下,通过有计划的培养,能否打破常规。

当然,现有的教育体系不可能做到人人都是周英。

首先,周英是万里挑一,从诸多人才中筛选出来,是少见的能力者。

其次,周英本身的性格适合外科这一行。

最后,极为重要的一点,周英碰到了一个好老师,起点比别人要高,赛道更为宽阔。

查房完毕,赵原领着医学生来到会议室进行总结。

“从今天的查房来看,你们的进步不小,在与病人交流的过程中更注意细节,知道发散思维,独立思考能力都有增强。

接下来这段时间,你们所有人要开始接触机器人手术,被分流到天华机器人科研小组。我对你们的要求是,通过一到两年的学习,成为这方面的顶尖人才。

你们很年轻,反应很快,接受新鲜事物的能力与前辈相比有优势。我知道你们心里经常会想,如果早生个几年,你们的成就绝对要比那些比你们年长的医生要高。

现在机会来了。机器人手术这个领域,大家都是从头开始,你们只要学习掌握好,未来将在这个领域有自己的一席之地。”

赵原的话音刚落,大家纷纷鼓掌,眼中满是激动与憧憬。

最近赵原在机器人手术多次大放异彩,医学生们感觉热血沸腾。

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