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第320章 技工激励制度(1 / 2)

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第320章 技工激励制度

晚上的时候,接待员石荣华带着这些技术工人去了食堂吃饭。

洪叶因为脚伤了,石荣华不但给她送来了药膏还给她单独带了饭过来。

洪叶因此对这个年轻的俊小伙有了好感,但是也仅是好感,毕竟人家这么年轻根本看不上她这样的女人。

第二天石荣华就带来了几辆马车把这些技术移民都拉上,向着内陆进发。

沿途有居民点可以提供,他们一行人的吃住,石荣华作为接待员,会给接待他们的点券,这些点券可以去各地政府兑换军票。

石荣华一直尽心尽力的照顾洪叶,让洪叶依稀有些恍惚,这小伙子不会真的对我有意思吧?

经过试探,洪叶发现这个俊小伙并没有看上自己。

经过这段日子的相处,她发现俊小伙石荣华非常淳朴简单。

他对接待工作十分尽心,根本没有多余的心思,想通这节的洪叶心里越发失落了。

……

元阿生这些日子充分明白了一个人的正常需求有哪些:

三餐按时吃,顿顿有肉吃,每隔半个月还能看场文艺演出。

另外这里的人们大多识字,他们可以读书看报。

甚至还有小孩看的“小人书”,他稍微看了几页就觉得分外有意思。

这些“小人书”中画的故事十分简单,关老爷“温酒斩华雄”、汉高祖“斩蛇起义”,还有唐僧师徒“西天取经”……

这些“小人书”价格不贵,之所以他觉得不贵,是因为这边的小孩大多数都有“小人书”看。

正常来说小孩的钱根本多不到哪里去,另外他从那些小孩口中得知,这边还可以租书看。

他的童年若是能有这样的好事,他绝对要欢呼,这样的日子简直不要太幸福!

……

梁宝友通过这段时间同石荣华的接触,慢慢发现了西南非洲这边的日子是真的好。

华人在西南非洲就是主人一样的地位,在这边华人可以免费分地,同样也可以赚钱自己买地。

买地之后,自己可以不种交给公司统一管理,除了税赋和管理费后,自己每年能落七成的收入。

而且这边还开放了华人开金矿的申请,只要达到资产限额就可以申请开矿。

南华公司不禁止华人自由民集资开矿,只要集资约定好个人股份权益,就可以注册成商业公司,分享开金矿的收益和风险。

同时移民也可以申请养殖牲畜,初次申请的还可以享受公司的牲畜贷款,一旦牲畜规模上来后,资产水平也会逐年提高,成为牧民后会得到相应的牧场。

牧场内的产出都归牧民所有,但是牧场和农地

这些政策对他们这些技术移民来说,那更加轻松了。

因为南华公司规定技工有额外的补贴,每个人的基础工资都一样。

能够带徒弟的技工,就会获得徒弟人数增加“授徒津贴”,同时还能享受学徒的服侍和尊重。

另外南华公司对在本职工作上有突出贡献的技工,除了给奖金外,还要发奖章和登报宣传。

届时技工就不是一个小范围的名人了,而大范围的名人,另外有了奖章就能有勋田。

而且技工老了还有退休工资一说,具体是多少石荣华就不知道了。

毕竟现在的南华公司,还没有人的年纪足够退休标准,这些待遇想想就让人觉得干劲满满。

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