第九章 李常福的强化项（1 / 2）

“灾厄岛的试炼算法里，人员补充与开启试炼前的团队人数有关。团队编制正常为1220人，每次进入试炼先补充至12人。”

“如果补充的人数未达到4人，且总人数低于20，则增加补充人数，确保达到20人上限或新人至少4人。激活权能或者一些特殊试炼，这个人数会改变，但目前与我们无关。”

“灾厄岛的团队战斗力算法，就比较复杂了，与试炼场次、传承、血统等各方面都有关系。不过我们是非正式队伍，相对好些。”

“我对比了一下数据，大概率还是2级试炼。”

唐九悯简短的说了一下接下来的试炼难度，再度开口：“这样，我们就有个明显的优势

”柳子云，作为才经历两次试炼的人，拥有血统和传承，身负战斗技巧！”

“边缘星这次，没有任何一个人能和塞尔战士单打，仅一名塞尔战士就害的我们差点全军覆没。但柳子云却一对一，公平击杀！”

“这就像跨越了时间轴，同样试炼场次的人，哪管有血统和传承，也不一定这么强。”

听到这，周围几人下意识看向柳子云。

别说血统和传承了，就这身高体格，一身铁锭似的肌肉，再有一看就不俗的格斗能力，怕是能徒手打死熊

哦不对，陈老板在空闲时间提过

柳警官已经徒手打死过狼人了

实力，毋庸置疑。

“幸好柳警官出了大力气，不然我们……”李常福忍不住开口，偷偷看了一眼唐九悯，发现对方没有生气，这才继续，“不然真完了。”

程芷的关注点却不在这上面，仔细思索后开口。

“柳警官是很强，可问题是我们的实力并不强，要不是有枪械……”

唐九悯敲了敲桌子。

“问题就在这里，柳子云只是特例，不是每个人都有那么好的运气。”

“按照正常的评级，这次试炼难度存在，但留有生机。”

“12个人，灾厄岛的计算方式很机械，不考虑情感，不考虑恐惧，不考虑疲劳。”

“人的标准属性是50，在二级试炼，我们按照算法遇到的假想敌，会比这个标准高4080。”

“在边缘星，如果正常执行任务，我们的敌人只有怪虫，再往上，机械兽，最顶端，塞尔战士。”

“怪虫，只要保持冷静理智，即使新人，也可以一对一，甚至一对二完成击杀。”

“机械兽比怪虫强大，但不会强过太多。”

“真正威胁我们的，只有塞尔战士，可我在终端查看了它们护盾的级别，40发步枪子弹，是偏转极限。”

“也就是说，如果我们所有人都没退缩，一起开枪，两个塞尔战士在理论上会被我们杀死。”

随着唐九悯深入分析，像李常福、程芷他们几个，不知不觉露出专注神情。

柳子云更是皱着眉头分析起来。

“这不可能，他们生前都是平民，又不是军人，面对试炼，能减少慌乱就已经很极限了。”

“没错，但灾厄岛不需要借口，只需要适应者。”此时唐九悯又说：“所以柳菩萨，你需要安抚好新人情绪，选取补给品。”

“因为补给品是系统给的，目的是让每个新人都有生存的最低保障。”

“灾厄岛认为，这样的补给品拿到后，他们便拥有生存率。”

“选好补给品后，只要做到不慌乱，冷静战斗，除了那种身背特殊奖励的敌人，他们都能有效反击。”

“如果真是这样，的确如此……”程芷仔细回味试炼中的经历，喃喃出声。

啪嗒！

陈旻突然打了一下打火机，点燃手里的香烟，旁若无人的狠吸一口。

一边，唐九悯继续说起后续有关试炼的情报：

“既然新人问题说完了，就轮到我们，经历过试炼的人，心态上沉稳很多，发挥也会更好。”

“虽然不能领到补给品，但我们抽取到了道具，有着念晶的我们，实力超过一般新人。”

“念晶该如何使用是个问题，有人想要武器，有人想要防护。依我看，应该以功能性为主。”

“什么功能性？等等，不是让我们来上交念晶？”李常福顿时愣住了，原本他一直警惕，就是担心被人收走念晶，没想到情况不是这样。

“念晶？我倒真有想法，可惜，公寓禁止动武。”

唐九悯好笑摇了摇头，让面前李常福脸色尴尬。

“继续说功能性的问题，还记得微型机器人吧，才250念晶。”

“兑换价格不高，中规中矩，但它的效果却是很多高价格道具都无法取得的。”

“再比如柳菩萨，购买了很多闪光弹、瓦斯催泪弹，这些东西也发挥出重要作用。”

柳子云重重点头，“放心，这次我也会准备好。”

“好了，大概就这样”唐九悯站起来看向其他人：“自己多查询终端吧，要知道里面的东西可多得很。”

“唐队长”

广场中的几人里，李常福突然出声。

“我想，让您帮我看看，该兑换什么东西，麻烦你了。”

说完，往前两步，当着众人的面公布面板。

一道立体的3D投影出现。

个人属性：

肉体强度57

神经反应48

细胞活力54

精神韧性54

大脑开发47

环境感知55

念晶余额：840

背包里，除了那堆念晶，有开始背包时自带的食物和水，几包香烟，一副新得到的机械臂。

之前的补给品，防护衣、步枪、以及子弹，则被系统回收。

李常福的各项属性比较平均，有些高于平均值，有的则低于平均值。

有意思

这矿工真的太懂人情世故了。

这时第一个站出来，明显知道配合才是团队局势走向。