第671章 以身作则(2 / 2)
杨厂长提议:"那就让保卫科派个代表陪同吧。"
"每次宣传科去村里放电影,保卫科就得随行确保安全。"
"厂长,这么做岂不会过于给保卫科添乱?"
杨厂长叹息:"我也为难。"
"这样吧,我先和副厂长商量一下会议。”
然后,杨厂长安排巡查生产现场和厂址工程。
各车间都增派了巡逻,防止零件再次流失。
看着繁忙的场面,厂长满意,但他心中有紧迫感,年底前任务必须完满。
在何雨柱这边,正阳街那边带来了很多人。
"那个……你去通知一下李副厂长。”
看到保卫科的人,何雨柱记不住名字。
"科长,我去传达消息。”
何雨柱对主任说:"区领导,这些人是不是多了点?"
"何主任,不是我不想控制,如今回流太多,实在没地方安排啊。"
两人对话期间,李怀德走了过来。
"李哥,人数比上次增多了很多吧。”
李怀德略一算账:“这么多加起来,得一百多人才够。”
在无迹之间,区主任偷偷塞了点什么在李怀德口袋里。李怀德话音马上一变:
"虽然正阳街不是厂里援建的单位,但大家都是同一立场,能帮肯定帮一把。"
"这些人都留下吧,旧规就是,表现良好者三个月后有机会转正。"
何雨柱赞同:"好吧,趁机二组人也都在,我来直接分配。”
李怀德:“你来决定就行。”
"中午再来我办公室一次吧。”
找到赵建设后,何雨柱开口询问:
"老赵,你觉得是否再成立一个三组?"
"送来的人确实多,全分给一队和二队可能不太够,不妨再组个三队,人员就分散开来。”
赵建设赞同:"可行,不过谁来带?"
"队长必须是我们二队信任的人选才行。"
在赵建设的办公室里,他们进行着一场讨论:
赵建设道:“我觉得选红旗比较好,这个年轻人值得信任,尽管他可能不像其他人那样灵活世故,但是他的忠诚度是最高。”何雨柱接着说:“那就他吧。”他告诉赵建设:“你现在已经是副科长了,这类工作以后就交给你了。”
随后他又提出指示:“还有,安排一组去见温志杰,每个人给他五斤地瓜粉。”对于这份待遇,赵建设不解地问道:“只有五斤吗?”何雨柱解释道:“昨晚的事不算大事,厂里给出五斤已属不易了,如果是德特那样的情况可能就得另作考虑。”
对于工作安排,赵建设好奇询问:“三队人如何排班工作呢?”何雨柱自信满满地说:“很简单!”他制定了24小时轮流制度,“每天工作8小时,三支队伍每队负责8小时。公休日,则三队轮流休息,剩下两队多做牺牲。”
然而听到这样的工作强度,赵建设表示:“如果真的只需要工作八小时,我想或许不必休息了。”这时,何雨柱却反驳道:“这样会显得过于苛刻,大家都在以身作则,自愿加班。告诉大家,我们现在都还是未婚单身,没什么特殊情况,就尽量别休息了。”他认为保持高强度的生产活动有助于形象的展示。
转到下一个话题,来到李怀德的办公室,这里又一次分配资金,孙洪生活着手里比自己收入多出好几倍的钱财,感慨不已后勤部门真是肥差。虽然每次分配大头总是落在李怀德那里,但他们清楚那是因为李厂长作为领导者应有的待遇。
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