第112章 特殊人才机器人（2 / 2）

苏暖又仔细查看了一下，购买价格，本来激动的心，瞬间低落下来。

“统子，这些就不能用钱买吗？姐不差钱，真的”

“宿主，机器人是超出本世界的产品，只能用功德值买。”

“可是我没有那么多功德值啊，我只剩5个了”

“统子商量个事呗？”

系统顿时警惕起来，“不行，不能赊账，之前在国外是系统刚觉醒，宿主还没功德值，现在在国内，是有能力赚功德值的，情况不一样，不可以赊账，不接受赊账”

“统子，你别激动，我不赊账，但是这新品上市，你不得做个活动促销优惠一下，这样才能促进销量提升嘛，打个五折怎么样？”

听到苏暖如此厚颜无耻的话，系统要是有实体的话，白眼都翻上天了。

“宿主，别当我没见识，哪有新品促销打五折的，你可别忽悠我，就算后世最大折扣也是七折，五折的都是加价不加量的套路”

“行，七折就七折，我去赚功德值了，晚些时候找你买机器人啊”

“哎，宿主，我没同意七折啊”

“不管，我就是听到你说七折了”

说完苏暖，屏蔽了系统交流，继续在脑海刷看着机器人。

看着看着，苏暖都有些犯花痴了，大部分机器人，长相都很优越，除了安保型的小部分机器人，其余类别都是可以出道的长相啊，男女机器人都有，不用分类且每人擅长的领域特长都不一样。

拿商业型机器人来说，有管理者类型、谈判型、销售型、财务型、公关型、采购型、后勤型、法律型、人力资源型等，几乎涵盖了一个公司组织结构的所有岗位类型。

科研类型的，分为工科、理科等，又包含各种不同行业类别的科研型人才。

不得不说，系统这个金手指的强大，之前，自己想扩展商业版图，但无奈手里人手不够，之前招聘的公司管理人员，大多数是军队出身，实际商业工作能力有限，实在无人可用的情况下，只能矮个里面拔高个，将就着用，不然公司集团事情那么多，自己一个人也顾不过来，那时候苏暖想着，人的潜力的是可以发掘的，多给机会去锻炼，终有一日会成长起来。

就拿陈云龙来说，以苏暖后世学金融管理学的用人理念来说，是不会把刚从部队退役，只有些家学渊源的商业天赋在身的人，推上管理者高位，负责集团公司管理，但是那时候，实在是无人可用，只能先用着，但是陈云龙表现，还是可圈可点，管理能力尚可，但是未来公司要高速发展，他的能力来说，还是不足，只能守成有余，开疆拓土是做不到的。

后世的人都说抓住80年初的经济改革的风口，猪都能飞起来，但是看看新华夏成立前和成立的后，历史进程来看，前期处于动乱时期，人人自危，每天担忧国破家亡的百姓，好不容易赶走侵略者后，又是内战，内战结束后，成立新华夏，迎来解放，没过多少好日子，迎来十年封闭运动，才等到了改革开放，从近段历史进程上看，普通老百姓，在这种环境中，出生，生活，学习，其实他的眼界很小，能真的从这种环境走出来，成就一番大事业，绝对是凤毛麟角的人物。

一个人出生的生长环境，家庭的教育，会对他有着深远影响，十年运动间，就算颇有家学渊源的大家，生活在此封闭的环境，都是明哲保身，绝不会教孩子学习什么商业发展，拓宽眼界的事情，招惹不必要的麻烦，对此都是讳莫如深，就算现在国家支持经济改革，大多数人都不敢踏出一步去改变，生怕有什么变故。

这是时代造就的保守守成的一代，不是能和后世处于经济强国地位的一代能相同比较的，苏氏未来在华夏商界要有一席之地，苏暖一人是做不到，要一群有相同理念，敢于大刀阔斧的开疆扩土的一群人，才能做大做强，但是也不能否定现有团队的付出。

多融入新鲜优质的血液进入苏氏，加上扎实刻苦肯干的原来员工，未来的苏氏集团，将势不可挡。

思索良久后，苏暖接下来准备快速赚的功德值，多买些机器人帮手，自己也能少操心。