第602章.评级分过低的员工（2 / 2）

这

一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！

这就和之前他在游戏时间里一样。

每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！

这样的高级功能，一找一个准！

不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。

哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！

林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。

苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。

仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。

但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！

而且一个80分以上的都没有！

苏武的眉头越皱越紧了！

现在可是在人力市场啊！

而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？

看来人才是真的不好找！

不过想想也是了。

毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。

要么就是刚刚毕业的。

再要么就是因为个人原因换工作的。

但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。

毕竟每年毕业的人，也就那么多。

而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？

现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。

业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。

所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人

！

说白了就是一些属性比较低的！

不然是金子肯定会发光的。

有能力的人也不会成天到晚的找工作。

苏武眉头越来越皱。

这样效率也太低了。

这个人力市场满打满算每天也就几千人找工作吧？

按照这种百分之5才达到70分以上的效率来说，自己不是得在这里呆上好几天？

幸好自己盘算着要把人力市场盘下来。

正好趁着这个时间把自己缺员工的事情给解决了。

但是自己一开始设想的平均分达到80的员工又要怎么办呢？

现在已经收了三百份的简历了，一个80以上的简历都没有！

这概率简直低的不要不要的！

等于是三百分之零

看来只能先用着70分的人，慢慢替换成80分吧。

这个事情急不来。

苏武想到这不由得看向了林董的秘书。

之前林董的秘书出去给林董打电话了。

还没有回来，而一盘吐着血的黄老板还在那里继续吐血

那凄惨的模样着实有点可怜。

几分钟前他还是这里高高在上的大老板，而现在确实瘫坐在角落里无人问津的“流浪狗”。

黄老板那里的冷清和苏武这里的热闹形成了鲜明的对比。

人就是这样。

要知道自己在做什么，要知道自己应该讨好谁。

如果分不清楚自己是几斤几两，下场往往格外的凄惨。

这天壤地别的差距就是体现。

要怪就只能怪他自己有眼无珠，惹错了人。

苏武不是他惹得起的人

，也不是他应该去招惹的对象。 ,