第609章.人才市场的巨额收入！（2 / 2）

低端的人才市场招聘是共识。

大公司大部分愿意选择更加高端的猎头公司。

猎头公司不同于人才市场或者人力公司。

那是一种专门针对月薪1万以上的定向挖人公司。

所以大公司除了少数几个岗位需要来人才市场招聘外，根本不会常年呆在人才市场。

而苏武就是通过这一点，准确的锁定了人才市场的定位！

他在人才市场的一楼最明显的地方，摆放了几个大公司的摊位。

数量不多，大约只占到了整层的10左右。

也就是大约30个摊位。

而这里他们安排了专人专门为人才市场招人。

也就是说尽量减少大公司招人的成本。

而且这里的岗位每天变动。

要知道，在云市的大公司可不止30家。

但是同时需要招人的，也不会同样的30家公司！

苏武这样的安排就正好解决了这样的问题。

把30个摊位全部安排到了一起。

然后派人上门去大公司寻求合作。

如果有公司想要招聘，那么就把消息推送给他们。

他们就会拍专人去他们的摊位上帮忙招人。

这样，每天都会有不同的大公司在他们人才市场招聘。

不仅仅把自己人才市场的档位提了一级，更是给了不少前来找工作的人信心！

这里可不是什么低端找工作的地方！而是什么样的工作都有！

大公司小公司都会来这里招聘。

这一下创立了云市的先河！

如同开山鼻祖一般！

消息一下就传开

了！

无数的人来他们这里应聘工作。

足足比以前的人流量大了2倍！

再其次就是座位经常坐不满的问题。

苏武这点再招人的时候就想过了。

其实一个人才市场根本不需要300个员工。

100个就足够了。

为什么要多招出200各人，就是为了解决这个问题！

他发现人才市场的空座率大概就是200个左右。

出去安排给大公司的30个专门招聘的人员。

剩下的170人，是分配给各个小公司的。

小公司不来的原因有很多，大部分都是hr懒得起来

或许大家会觉得这个理由很奇葩，但是这大部分都是真实的理由！

小公司能有hr就不错了！更不会有老板去监督hr的工作！

所以大部分小公司不来的原因千奇百怪。

小老板们大多数也是睁一只眼闭一只眼。

而现在，只需要小老板们给他们一笔服务费，这些问题都可以迎刃而解！

不仅仅解决了小老板的问题，更是解决了他们人才市场空座率过高的问题。

收入瞬间翻了几倍！

这些都是苏武的智慧！

整个人才市场和两三天前比，更有活力了！

原本一个月只能赚100w的人才市场，每个月现在可以赚300-500w。

整整翻了3-5倍的利润！

苏武想到这里精神振奋。

300-500w是看上去的收入。

到手可是要翻10倍的！

也就是3000w-5000w的收入！

这

可是一笔巨款！

两个月足够还清林氏集团的欠款！ ,