第357章 逐步压制（1 / 2）

林正华在公司里的出色表现，如同投入平静湖面的一颗石子，泛起的涟漪引起了公司高层的密切关注。

在公司的高层会议室内，总裁李明华、总经理王宇强、董事长林正雄、林正雄的女儿林雨薇、赵天明以及财务总监刘梅等几位高层领导围坐在那张长长的会议桌旁。投影仪上显示着林正华近期的工作业绩和相关报告，他们的目光时而落在屏幕上，时而相互交流，眼神中透露出复杂的情绪。

“这个林正华，最近的表现确实让我有些意外。”李明华率先打破了沉默，他的眉头微微皱起，“当初他在位时犯下大错，我才顶替了他总裁的位置。本以为他再无翻身之日，没想到居然能有这样的转变。”

王宇强双手交叉放在胸前，沉思片刻后说道：“不能否认，他提出的业务改进方案切实可行，已经为公司带来了显著的效益。”

财务总监刘梅紧接着说：“从财务数据上看，他负责的项目收益确实可观，成本控制也做得不错。”

人力资源总监赵刚清了清嗓子发表意见：“从人力资源的角度来看，他的工作态度和努力程度有了极大的转变。以前或许有些浮躁和自负，但现在沉稳且专注。不过，我们还是要谨慎观察，毕竟他曾经的错误给公司造成了不小的损失。”

林正雄表情严肃，他微微坐直身子，说道：“虽然他有进步，但我们不能忽视过去的问题。不过，也不能完全否定一个人改过自新的可能。”

林雨薇接着说：“我觉得可以再给他一些机会，看看他后续的表现。”

赵天明也发表了自已的看法：“我同意董事长的意见，谨慎对待，但也保持一定的开放性。”

王宇强站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，若有所思地说：“我们不能仅仅因为他这一段时间的成绩就轻易改变看法。而且员工们对他之前的事还记忆犹新，我们必须考虑到大家的感受和公司的整体氛围。”

李明华点点头：“我同意王总的观点。虽然他现在有进步，但不能忘记过去。而且谁也无法保证他这种状态能持续多久，也许只是一时的冲劲。”

刘梅则持不同看法：“我觉得我们应该给他更多机会。人都会犯错，重要的是能够认识到错误并且改正。林正华目前的表现，至少证明他有改正的决心和能力。我们不能一直揪着过去不放。”