第三百八十章 郭天祥其人（2 / 2）

这些用人指标，实际上都由郭天祥说了算。

市委书记和市长亲自安排的，郭天祥不敢不办。

但对于其他的副市长、副书记，郭天祥就看他们和自己的交情了。

想办的就办，不想办的就找个借口拖着。

每年市属学校有上百个进人指标，但整个永梁市，师范毕业或者非师范毕业想从事教育工作的学生，每年有2000多人。

名额有限，竞争非常激烈。

虽然为了体现公平，现在教育系统进人也进行公考，但那只是提高了门槛。

笔试成绩通不过，就没有资格进入面试。

但真正到了面试阶段，没有过硬的关系说话，分数再高，也可能落选。

这时候，郭天祥作为教育局长，他的话就非常关键。

他说谁行，别的副局长也不敢反对。

干了这么多年的副职，郭天祥心里清楚的很，是有深刻体会的。

作为副职，他们多年已经形成了习惯。

知道反对也没有用，副职和一把手是没办法斗的。

发牌权在正职手里，对方发什么牌，也不会提前告诉你。

即使告诉你，也不会告诉你全部。

你即使想反对，正职随便找了理由，就把你压的不吭声。

你只能是自讨没趣。

心里就是有不满，也不能表现出来，只能忍着。

你要是憋不住，发泄出来，惹火了正职，他就会找办法修理你。

反正

他是一把手，可以给别人利益，别人也乐于为其所用。

什么活难干，让你干什么活，谁难管就让你分管谁，修理的你一点脾气也没有。

这还算好的，如果真正把正职惹恼了，他天天到上级领导那汇报你的不是。

上级领导又不认识你是谁，即使认识你也和你没有很深的关系。

再说了，正职可以利用公共资源，如给领导用公款送点东西，为领导办点私事。

天长日久，就和上级领导建立了亲密的关系。

副职呢，你手中没钱，用自己的钱送你也送不起。

你也没实权，办事领导也不找你。

你和正职闹不团结，说不定哪一天你就会不明不白地被挪了地方。

别人都知道了，你自己还不知道，在官场上再也没有爬起来的机会。

所以，在官场上待久了，再笨的人也学会了精明。

这些副职不想成为呆鸟，他们最精通的学问就是明哲保身。

先保全自己，然后才是发展壮大自己。

不到摊牌的时候，决不摊牌。没有决胜的把握，决不宣战。

他们喜欢静静地等待，像草原上一只只老谋深算的狼，等待对手犯个致命的错误，最好自己打倒自己。

那时候再出来，收拾残局。

既拣到了胜利果实，又不会惹上任何血腥，没有任何心理负担，赢得心安理得。

多年在官场历练，郭天祥深知做副职的心理。

他是个聪明的人，知道自己吃肉的时候，必须让他们喝点汤。

对于副职们求自己办的事，如果不违反大的原则，郭天祥都会给他们办。

这样才能减少对立面，自己想办什么事的时候，阻力也就小了。

手中握着进人权，找自己办事的人就很多。

有的是想安排人，让自己的子女、亲戚进更好一点的学校工作。

有的是想安排自己的亲戚或者自己的孩子到重点学校上学。

重点学校的指标有限，让谁上不让谁上，有时候就是郭天祥的一个电话或一张条子的事。

刚开始时，找郭天祥办事的人到办公室找到他时，把所要办的事情讲清楚，临走时都会拿出一个信封，恭恭敬敬地送到他面前。

不用说，郭天祥也知道，里面是钱，少了三五干，多了有一两万。

根据所办事情的难度不同，所送的钱多少，也就不等了。