第141章 时柒的建议（1 / 2）

“侯董客气，我今天来是有正事和您商量。”时柒开门见山。

“哦，这样啊，你们演员的事和经纪人说就是，再不行找小罗也行。

小罗是经纪部主管，全权负责你们的经纪事务哈。”

侯董似乎并不知道公司发生的事，让时柒去找罗姐。

时柒当然不信，侯董只是不想管罢了：“侯董，我和罗姐最近闹了些不愉快。”

不想浪费时间，他索性把话摊开来说。

“怎么，你是来告状的？”侯董收住笑，语气听不出好坏。

“当然不是。”时柒立即否认，“侯董，公司自成立之初，就存在一些小问题。

对整个集团的运营自然无伤大雅，但若是能妥善解决，未必不是一件好事。”

侯董挑了下眉毛：“这么说，你是来为公司解决问题的？”

“谈不上，作为公司的一分子，总是希望公司越来越好的。

如果能做一点微薄的贡献，那也算为公司、为工作、也为自已尽了责。”

时柒尽可能地放低姿态。

“说说吧。”侯董双手交叉，身体朝后靠上沙发，这是个长谈的姿势。

“您和几位股东都是做内容出身，先锋目前的优势也在内容，过去更是制作出若干优秀的剧集。

但在公关方面略有欠缺，前几年还好，大家在这方面都不怎么样。

先锋影视因为业内行业地位高，其他公司也愿意给公司面子，公关营销没出过大纰漏。

但是现在就不一样了。

新兴的经纪公司手段又多又脏、防不胜防，又有不少制作公司崭露头角，想从先锋身上撕下一块肉。

如今大家对咱们的基本印象就是反应慢、行动迟。

这既是因为市场竞争大，也有先天不足，更是因为制作和经纪业务本质上南辕北辙的需求。

相信侯董也看出来了，不然不会在年会上多次强调，各部门友好协作，加强沟通。”

时柒说到这里的时候停顿了一下，侯董点点头：“继续。”

“经纪人不仅管演员的演艺事业，还管婚恋、生活，形成包办式培养。

这就带来一个问题，演员在职业生涯初期需要公司给予大量人力、物力、资源去培养；

当演员的价值达到能够回馈公司的水平时，他们又具备脱离公司的能力，随时会离开。

据我所知，目前公司有几名大咖演员，就面临这样的问题。

还有之前的夏澜前辈，也是刚离开先锋。

这对公司来说，其实是巨大的损失。”

当然，时柒没有提合约期间低价片酬的事。

对资本来说，赚钱只有不够，哪有嫌多的，没赚到的钱都是损失。

夏澜自立门户后，工作室发展迅速，赚得盆满钵满。

先锋自然觉得遭受莫大损失。

“要想将演员经纪做好，这不是简单的活，需要非常专业的包装、宣传和推广。