第五一五章 足球运动的兴起（1 / 2）

“陶映红！”方钧和杜千秋都忍不住咬牙切齿的叫喊了一声。

太阴险了。

他们争了半天。

结果她来一个釜底抽薪，直接把调职申请书给董事长签字了，这回就算是人事部想要继续调整，也没有机会了。

毕竟集团有集团的规矩。

“不得不说啊，咱们这位陶总，成长速度很快啊！”赵犇忍不住赞叹起来了，这个老同学的成长经历，绝对是光速的。

平安农场是白手起家。

那时候很缺人。

陶映红作为赵犇高三时期的老同学，老朋友，刚好失业归乡，还误打误撞和赵犇相亲了，这一相，人没相中，但是相中了这么一份工作。

众所周知，创业时期是最累的，那时候赵犇是真的没有人，陶映红毕竟是大企业当过白领的人，有知识，有工作经验，所以很快就上手了，甚至是一个人干好几個部门的工作。

平安农场的崛起，她功不可没，绝对是元老之中的元老。

但是限制于年龄和知识面，当平安农场的经营越发庞大的时候，她就有些跟不上节奏了，这不是说努力就能迅速补上来的，不管是眼界，决断，专业知识层面，她都远远不够撑住一个集团的总经理。

所以她才放手了CEO的位置。

可作为元老，而且是一个很有上进心，很有野心的集团元老，她也不会故步自封，她如今是一边学习，一边担任着行政部总监和集团副总的位置。

一开始她还是跟不上的，所有部门之中，行政部的错误是最多了，行政部牵涉到运营层面，一旦出问题，就是整个集团都会出现问题，所以一开始，她并没有被看好。

可她足够的努力加上能得到足够的历练，成长之快，让很多人都刮目相看。

包括眼前的这两位。

方钧可以说是陶映红亲自挖过来的，然后才有了杜千秋，从另外的层面来说，他们都是属于陶映红请入公司的人才，特别是方钧，当初没有陶映红的坚持，他未必愿意来看一看，谈一谈，如果没有这一次的到来，错过了如此好的创业成长机会，他说不定日后会非常后悔。

从一开始不太看好平安农场，到如今平安农场的崛起，成为一个农产品企业的庞然大物，时间很短，但是经历不在少数，可以说是波澜壮阔。

而且他如果不是一开始就加入，有了这样的履历，恐怕他这个位置，早就被人取代了，今时今日的平安农场，有足够的人事成本去请一个比他更加有实力的人事部总监。

所以对于陶映红，他是非常感激了。

但感激归感激，部门之争那是寸土必争的，以前只有他们算计陶映红的份，如今却没想到被陶映红给算了，这让他有些浑身都感觉难受的。

青出于蓝而胜于蓝是好事，怕的就是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上啊。

“我觉得陶总有机会上常务副总了！”方钧抛开这些杂念，从专业的角度出发，对赵犇说道：“许总不在，集团还是要有几个副总撑住的，不能大大小小的事情都劳烦董事长，这显得我们运营层太没用了，但是常务副总空缺很求，群龙无首，倒是有些难控制局面，如果让陶总上常务副总的位置，能更有效率的处理问题！”

赵犇他是指望不上了。

许登远在东北，什么时候回来，还说不定，电话有时候都说不清楚，表达不出来意思，难不成有事情还要飞去东北和他聊啊，这时候最好有一个常务副总。

这个常务副总未必是权力。

更多的是背锅的人。

有人背锅了，集团

“着急了一些吧，有些拔苗助长了!”赵犇皱眉，陶映红成长很快，但是是想要独当一面，还真不够，缺乏许登的掌控力，缺乏临时决断力，她还有很长一段路去走，去慢慢成长和积累。

如果说是未来了。

赵犇相信，陶映红在平安农场管理运营决策上，必然是一方巨头，但是现在，她还缺点火候。

人是需要慢慢成长了。

包括自己。

赵犇也是从一个打工的变成一个企业的管理，这个身份转变可没有外面看的这么轻松和容易，那是不一样的，他也需要学习，不断的学习，积累经验，才能一步步走出了董事长的权威。

“不算是拔苗助长了！”

杜千秋插嘴：“许总都把她当成关门弟子来教了，真是什么都敢教，关键陶总的学习和接受能力也很强，一个教的好，一个学的好，她成长的很快，缺的反而不是专业知识，而是历练，这刚好有机会给他历练。”

“许登倒是用心良苦啊！”

赵犇咧嘴一笑。

他知道这家伙打什么主意，自己把责任推给他了，显得自己能轻松很多，他又想把责任推给别人，让自己轻松一点下来了，但是有这个能力的人可不多。

陶映红可能是最有能力，也是最幸运的，所以让他把主意打到陶映红的身上。

当然，这对陶映红也是有好处的。

毕竟她只要学的许登五六成的本事，都有独当一面的能力了。

“这样吧，我先和董事会那边沟通一下，看他们反应如何！”赵犇没有一口应下来，而是提议说道。

现在集团上头，有一个董事会了。

虽然董事会不会出手干预平安农场的运营，但是集团副总以上的人事，还是要和董事会那边沟通一下的。

………………

赵犇转过来，目光继续看着杜千秋：“有事说事，没事我可不招待了！”

“还真有事！”

杜千秋面容正色，没事也不会算着时间来堵他啊，他日理万机了，而且很多时候在他看来，平安寨村委会的事情，比他们集团运营的事情更重要，还真想要找人，未必能找到人的。

虽然这样给了他们各部门非常大的管理自由权，可同时，压力也大很多。