第90章 恶意涨薪，逆天发言（1 / 2）

半个月后，凡响公司食堂正式投入运营。

与此同时，前来面试的人也成功突破了五十万人次。

这对于一家公司来说，其实是一个非常恐怖的数字。

世界上，员工数量突破几万人，就已经能够算得上是一家非常庞大的公司了。

得益于吴峰建立的一个完整的人事和行政部门。

现在对于应聘流程已经非常熟悉了。

原本的一轮面试，也变成了三轮。

第一轮就是先筛选掉那些不是真心找工作，而是想过来蹭吃蹭喝还有钱拿的人。

毕竟他们也不是做慈善。

第二轮便是对工作技能进行测试。

第三轮便是道德品行，以及大脑灵活性测试了。

经过这么一段时间的发展，凡响公司的人员规模，也成功的来到了四千人之多。

不过，对于员工的缺口，仍旧很大。

因为工厂缺人，想要真正实施生产，最起码还需要招收五千多名员工，这是一个很大的工程。

而现在，网络上已经流传起了反响公司的招聘条件了。

对此，网友们的评价是——比考公还难。

这恐怖的招录比。

五十万人里，只招了四千人。

平均每125人里，才录取一个。

可实在是没办法，他们开出的条件实在是太诱人了，应聘者们哪怕知道难度很大，却还是趋之若鹜，挤破头的想要去试一试。

很大程度上，凡响公司的这种招聘条件，以及薪资水平待遇，已经严重影响到了招聘行业。

最近一段时间，海城的公司苦不堪言。

人都跑去凡响公司面试了，压根就不会有求职者多看他们一眼。

哪怕有，那肯定也是被凡响公司给刷下来的，他们只能捡凡响不要的吃，真正的人才根本就轮不到他们。

就算不是海城市，其他市区的求职者，在找工作之前，也会习惯性的拿凡响公司的招聘条件对比。

这一对比，就很容易造成巨大的落差。

凭什么凡响一个新成立的公司，待遇能给的这么好，上四休三，不加班，还给高工资，各种基础的福利待遇直接拉满了，人家根本就不屑于拿这种最基本的员工保障，当作福利去宣传。

再看看自己面试公司的待遇，特么的这是人该干的工作？

于是乎，很多求职者在听到工资待遇后就立马跑路了。

这样的情况比比皆是。

而那些公司，竟然不从自己身上找问题，反而将事情全都怪罪到凡响公司和陈凡的身上。

既然解决不了问题，那就解决提出问题的人。

某日，在一场企业家峰会上。

一位著名的玻璃行业的曹企业家，就当众说出了如下一番话。

“某些人啊，年纪轻轻开公司，不想着怎么努力做大做强，造福社会，反而想方设法提高员工待遇，让一群本该处于奋斗年纪的年轻人，不思进取，整天想着怎么躺平！

对于这种恶意涨薪，扰乱招工市场，我是坚决抵制的，我就算拿一百亿去捐款，我都不会给工人涨一分钱工资，因为工资太高不利于年轻人奋斗！

员工们需要的是稳定幸福的生活，而不是拿着高工资到处去潇洒，去吃喝玩乐，从而忽略了工作，忽略了努力！”