第258章和人事部经理深入沟通（2 / 2）

第二，马上年初，是大规模招收新员工补充新血液的最好时机！

第三，老员工虽然有经验，但是要价格更高。

第四，按比例淘汰，这是大多数大公司都采纳的措施，什么国外的商业巨头，都采纳，云云。

路翔不乐意了，说道：“你说绩效不达标，有真凭实据么？”

林清宇拿出了一堆表格什么的，路翔花了1个多小时才慢慢看懂，确实需要裁掉20多个人。

但是其中有至少7个人是不需要裁掉的。

路翔坚持保留他们。毕竟都是找工作不易的！

路翔最后说道：“实习生成本低老员工成本高这个问题，以后不要提了。”

林清宇感慨：“你真的是一个良心老板啊！”

路翔不明白，说道：“难道国内外目前的情况？”

林清宇说道：“你以前是一个渔民，你发财，主要是一个是你身手好，再一个是运气好，再一个我总结了，你的运气好还能接住天上掉的大量馅饼，这很不容易的！”

路翔微笑看着他。

林经理说道：“但是，资本的社会，不是这样的！”

路翔说道：“资本的社会是怎么样的呢？”

林经理叹口气。说道：“我也不想这样的，但是资本社会里，资本家的策略，说白了，三个字，狠，和科学！

”

路翔这就有点不明白了，说道：“狠我理解，科学是个什么玩意儿？”

心想，这裁员和科学有个屁关系！

林经理说道：“你听我说，你肯定会以为，科学和裁员有什么狗屁关系，但是事实就是如此，任何一个大公司，成立后，都有一套科学的裁员方法！”

路翔奇道：“似乎是所谓的末位淘汰制度？”

路翔以为说中了，但是林经理摇头，说道：“不是的，那是对外，说的很好的一个掩饰！”

路翔慎重的说道：“那是什么呢？具体说说！”

林经理说道：“我不敢说百分百吧，我只能说，百分之九十九以上的大公司，都采用自己的一套措施，来控制成本，而控制成本在管理学里，最重要的一个点，就是控制人力资源成本！”

路翔说道：“控制人力资源成本我懂。但是也不需要……”

林经理说道：“你太善良了，比如说，实习生，要裁掉多少，1000个应届毕业生，最后能留下多少，等等，都是有内部的科学配比的！”

路翔说道：“那如果都优秀，不能都留下吗？”

林经理说道：“比如说，一些电子商务公司，为什么喜欢用应届实习生，美其名曰实习管理岗位？其实就是给你一个试用期的工资而已，减少成本，到时候请你走人！”

路翔点头！

这时候，林经理说道：“早在10年前，就有这么一个专门的称呼了，叫管

理储备人才，其实，就是廉价临时工而已。”

路翔听的心里吃惊不已。

林经理说道：“这，是对付低端人才也就是一些无技术的服务类人员的很普及的手法，科学的手法，经过一套科学计算出来的手法，包括海参业界，家装业界，房产界，以及各种养殖业还有电子商务界，等等！”

停顿一下，说道：“以上之外呢还有一套对付中层人员的方法。”

路翔差点一口水喷出来，说道：“是什么？”

林清宇做了个特别的手势，说道：“我不细说了，我举个最简单的例子，就是养精英变废材的策略！”

路翔奇道：“精英，变成废材？这精英怎么能变成废材呢？”

林清宇说道：“就是说，不能让你去同行那工作，反过来压到我们的公司，所以高薪水养着你！”

路翔说道：“真的高薪水吗？”

林清宇说道：“对！”

路翔说道：“那不是很好吗？高薪水，多好！”

林清宇说道：“可是会把人养废掉的。”

路翔陷入了沉默中，过一会说道：“就为了不让你跳槽去对面公司里？”

林清宇说道：“对的，这里面的道道多着呢！”

路翔若有所思！

林清宇没再继续说下去，路翔请林清宇吃了一顿饭，不过没再提这个事，林清宇不知道为什么，也没再提。

就这样，大家很有默契的讨论本公司的裁员问题！

路翔同意裁掉了一批人，21个人！