第三百三十二章 看谁都像对你有意思（2 / 2）

一些从其他公司跳槽过来的人，也未必不好。不过，要好好分析一下，他们是从哪个公司过来的，为什么要跳槽。在上一个公司犯的错，是因为公司的问题，还是他个人的问题。

如果是公司的问题，看看你们公司会不会有这样的问题。如果有，是不是也应该改一下。如果没有，借鉴一下也很好。如果是个人问题，看看他能不能改。

我之前有一个学长，他的公司离他住的地方很远，所以他每次都迟到。公司老板就跟他说，你东西做的很好，为什么总是迟到呢？然后他说，因为住得远。可老板说，你就不能住的近吗？

后来，他还是迟到。结果，老板就把他开了。老板把他开了以后，对手公司就把他给挖走了。他到对手公司之后，业绩比

之前公司还要好，而且还不迟到了。他之前的公司，跟他好的人也跟着他一起跳槽。

再后来，他原来的公司就被他弄破产了。他还趁机收购了公司。成了他原来公司的老板。”

“这么刺激？”

“这不是刺激，是现实。”

“那他为什么到对手公司就不迟到了。难道是对手公司派他来做卧底的？”

“呵呵！”梁修诚笑了笑。“有这样的可能。但是，我觉得不是。他之前的老板也问过他这个问题。”

“那他怎么说？”赵珺瑶很好奇。

“他说，你知道我为什么迟到吗？因为我住的远，你知道我为什么住的远吗？因为我工资低。那你又知道我为什么工资低吗？是因为你的制度问题。”

赵珺瑶惊了一下：“制度问题？”

“对！有一些制度，看似没有问题，在实际实行的时候，却很有问题。”

“那他们公司的制度有什么问题？”

“他们公司的制度有什么问题我不知道。我只知道可能是老板太抠了。时间太久了，我已经不太记得我那个学长的原话了，我只记得他说的大意。但是，我永远也不会忘记他的那个表情。”

梁修诚若有所思地说：“他说，

我从一毕业就到公司。我比公司任何一个人都努力工作，我的业绩每个月都是第一。我到公司第一年工资是那么多，我到公司第二，第三年还是那么多。行，这事情，我也能理解，第一，第二年，我也能够理解，公司效益不好，没有那么多钱，而且我是新人，很正常。可，后来呢？我做出了成绩，你还不给我加工资。不加工资也就算了，你还每天都说我迟到。爷不干了！

他拍着桌子走人，不干了。”

“你学长很有霸气。”

“所以，很多时候，不是员工的问题，是公司的问题。”

“你说的这个故事，我真是应该好好去思考一下。”

“老板有时候为了赚钱，克扣员工的钱。老板只知道自己的困难，却不考虑员工的困难。老板只看到员工为他赚钱，却看不到员工的辛苦。做事情要做周全，看事情也要看全面。”

赵珺瑶默默点点头：“男人确实不一样，思维比女人宽很多。你说的这些问题，我都没想到。看来，我真是要好好地考虑一下，看来公司真是要好好整顿，还有很多问题。”

“前面就是张家了。你可以趁我给张晨飞诊脉的时候，多想想。”