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第104章 调研(1 / 2)

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林桐听了王主任的话很激动,深感自己这项决定的正确性。同时对于小夏、小仝和于技术员这些参加工作时间比较短的年轻人,也是一种无形的鞭策,增强了企业的凝聚力。

“没事儿王哥,回头找人好好咨询一下,会有办法的,放心吧。我再去东边的蔬菜基地走走。”

从养殖场开车到了蔬菜基地,小夏正在大棚里给员工讲解包装知识。

“这些菜是走向公司专营店的,包装一定要整齐,有毛病的必要拿出来,决不能以次充好,影响了咱们基地的良好形象。”

看着老板从外边走进来,他觉得有些意外。

“老板今天这么清闲,你可是有一年多没来基地了。”

“我今天喝完酒没啥事儿,到处走走,是有很长时间没来了。咋样,你这有什么困难和需要吗,尽管提出来。”

“我这儿一不缺人,二不缺钱,是公司统一交养老保险的事儿。十几个长期工倒是没有什么问题,还有几个临时工也想交一份。我跟他们说,我不能保证你们每天都有活干,如果干的时间短,还不够你交保险的钱怎么办,总不能从家里拿钱补上吧。我只能说,帮你们向公司领导反应一下,看看有什么办法。今天正好老板来了,有啥好的解决办法没有,这件事儿对职工的积极性和企业的发展都是有好处的。”

“这种情况你可以给他们上一档,每月一千块钱,交足二十年,退休后每月也能领两千多。每月只要能干十天左右就够用了,可以鼓励一下经常在咱这干活的工人都交一点。以后基地扩大规模,首先考虑交保险这部分人有活干,让咱们的所有职工老有所养,都有一份生活保障。”

“我明白了老板,公司统一交纳养老保险这事儿,将极大的提高职工的积极性和向心力。老板这项举措非常英明,以前我几次都想提这事儿,终究没有开口。现在又没有个人交纳这一条,这回好了,又有老板的充分信任,我可以放心的在这儿干了。”

“小夏这几年干得不错,基本满足了咱们周边这些饭店和专营店的蔬菜供应,很不容易。在用人和待遇方面有什么要求可以跟我说。”

“用人方面暂时还可以,两名财会平时可以帮我管理,干活有两个班组长,适当的给他加些工资即可。我告诉他们俩,如果基地再扩大经营面积,可能要增加一个副职,到时候我将向公司推荐你们。现在这两个人都干得非常努力,也让我省了不少的心。”

“按道理每天都几十个人干活,应该有个副手了。你自己还负责枝术,确实有点忙不过来,这些问题你可以向小雨提出来交楚总定一下就行。”

“这个我也想过,等明年再增加几座现代化的温室大棚,那时候不增加助手可真的玩不转了。其次是在这两个班组长之间找个平衡点,两人干得都不错,难分伯仲。用其中的一人肯定影响另外一个人的情绪,到现在我还没想出办法来。”

“有什么设想就向公司打报告,用人你可以随便选。不行我还可以先把另一个调到其它地方,比方说药材基地和养殖基地。东西药厂或大酒店都可以,提前给我打电话,保证让他们满意,只要他积极肯干就行。你个人的待遇还满意吗,直言不讳。”

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