第65章 机制改革（1 / 2）

家族企业在李明和李悦的精心经营下，终于迎来了全面复苏和蓬勃发展的新阶段。

市场对企业新产品的需求持续增长，订单如雪片般飞来。为了满足市场需求，企业不仅扩大了生产规模，还引进了更先进的生产设备和技术。

“哥，这次我们真的要大干一场了。新设备的调试一定要抓紧，不能影响生产进度。”李悦一边查看生产车间，一边对李明说道。

李明点头回应：“放心吧，悦儿。我已经安排了最有经验的技术人员负责，一定确保顺利运行。”

随着生产能力的提升，企业的销售额节节攀升，利润也大幅增长。然而，李明和李悦并没有满足于现状，他们开始思考如何进一步提升企业的核心竞争力。

“我们不能仅仅依靠现有的产品，必须不断创新，推出更多符合市场趋势的新产品。”李明在高层会议上提出了新的发展方向。

研发部门迅速响应，投入大量资源进行新产品的研发。经过数月的努力，一款具有划时代意义的创新产品问世。

“这款产品将彻底改变市场格局，我们有信心成为行业的引领者。”研发负责人在新品发布会上自信地介绍。

新品一经推出，便引起了巨大轰动，吸引了众多客户的关注和订单。企业的品牌影响力进一步扩大，成为了行业内的标杆。

在企业发展的同时，李明和李悦也注重人才的培养和团队建设。

“人才是企业发展的关键，我们要为员工提供更多的发展机会和良好的工作环境。”李悦组织了一系列的员工培训和晋升计划。

优秀的人才不断涌入，为企业注入了新的活力和创造力。