第617章所谓的人才（2 / 2）

抬手示意他坐下，付正义这才接着说。“老孔，企业的性质决定了职能部门的态度不会相同。我估计他们就是察觉到你好欺负、没能将心态摆正，所以才会想出这种恶心人的方式来折腾，再有谁敢这么干，让嵇保国直接去找这些部门的一把手，目前的市委市政府大门是真的是为外资企业完全开放的，别说是这么diǎn用工的小事儿了，就算是供电局唧唧歪歪的，你也喊嵇保国去找市长、找告诉他们要么立刻给解决这些问题、要么企业立马搬走并会在美国主流媒体上刊载企业的遭遇，并不排除向美国相关部门的求援的权力”

坐在一旁的黑子惊呆了。“这么干成吗”

付正义撇了他一眼，摇了摇头。“你那边是不成的。分分钟职能部门就玩死你了”

孔维国抬手就给了自己一嘴巴。“付总，这事儿全怪我”

付正义问。“老孔，平时你下班后、周末休息的时间，都用在哪儿了”

孔维国有些懵，犹豫了下才说自己下班会去菜场买菜，周末一般都是在家辅导孩子作业。

“老孔，你的工资现在是多少”

孔维国的脸红了。“呃扣除五金一险后也有四千了，年底还有一个月是双薪”

付正义起身站到了窗口，等孔维国站过来他便指着外面那些工厂。“附近的外资企业也不少，你的工作可不仅仅是关起门埋首于案牍，要跟开发区里的这些外资企业多接触，并非是让你抱着去挖人过来的想法，而是要跟管理人事的这个圈子有交流，许多动向只有进了这个圈子，你才能够拥有更多的耳目、获得更多的讯息，闭门造车是不行的”

孔维国双眼一亮。“那就是即便一开始不一定是抱着挖人的想法，可要是有合适的也不妨招进来”

“对人才是永远不缺的，关键是如何使用、如何知晓对方的优势和优diǎn，建立人才储备讯息库是必然的，否则

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一旦需要成立新的公司那就需要出去招聘，这种临时抱佛脚的方式是不行的国有企业养不住人才，是因为体制的原因。可作为一家外商独资企业，在目前来说只要找到合适的那就一定可以挖过来，职业前景不同、收入不同、对未来的憧憬也不同，不是每个人都希望过跟白开水一般生活的，如何调动起员工们的积极性和创造性，我觉得人力资源部门应该有更远些的规划和预期”

付正义虽然对人力资源管理不懂，可他清楚外资企业在未来十年是如何受求职者向往的，因此在将所记的那些说了一下之后，见孔维国是一副豁然开朗的模样，可就摇了摇头笑道。“老孔，国有企业待久了你的思维也有些僵化了吧”

“付总，你说的太对了之前在国有企业也就罢了，出来之后进的都是私营企业，雨瑶置业算是最单纯的了，可面对卫生、消防这些部门，哪次不是战战兢兢的去应对赵亮跟之前负责的张文武相比少了diǎn匪气，但一样能跟这些部门的人处好关系，我来雨瑶科技可是羡慕的要命呢”

赵亮就是黑子，不过平时付正义很少喊他的大名，所以他愣了下才反应过来，转过脸见他还是一副目瞪口呆的样子，便问他想什么呢

黑子醒过身来，咧嘴苦笑。“付哥，工商、税务、供电、卫生、消防哪一个实权部门可都是狠茬子，哪个得罪了都要吃一壶的。我又不会什么管理，不过就是仗着能陪吃、能陪喝、能陪玩，这才安安稳稳没让公司出什么大事儿。不过别的企业所需要处理的那些街面上的事儿，在我这里倒是小菜一碟，没谁敢来公司闹事、折腾的”

见孔维国的办公室里挂着副字，上面写着人尽其才、才尽其用、人事相宜十二个字，付正义便想所谓的人才不就是根据他们的特diǎn让每个人都发挥出最大的作用、将适合的人放在合适的岗位上

孔维国是他亲自面试、跟柯雅媛一起招进来的，这两年来虽说没有特别突出的表现、可也一直是勤勤恳恳的，因此之前的事情既然还没有造成不可收拾的局面，话说透了、也diǎn醒了对方，付正义便觉得这事儿也就算是过去了，于是便问到。“邗州雨瑶的人下周就到，关于商务通项目的销售培训下周要尽快展开，生活安排方面是否存在问题”

孔维国明白之前的事儿算是过去了，抹了一把头上的汗便赶紧汇报。“宿舍早就打扫干净、搬进去就能住，九月份这边还有些热，但考虑到固定成本支出嵇总认为空调这些设施最好还是明年再考虑，我查了近十年来的气候变化，为期一个月的销售员转向培训，大家应该还是能承受的起的”

“从邗州雨瑶公司调过来的可都是拿过高薪的，兜里有钱也就有底气花管理方面更是要严格一些，谁敢扎刺你就找黑子，他处理不了上面还有方大刚和张文武，别怕得罪人。人力资源管理本就不是个能和稀泥的部门，你一定要记住这diǎn”

付正义的交代，让孔维国连连diǎn头，拍着胸脯说本身这次培训就是准备尝试一下，公司还特意找了专业的培训师过来，效果想必一定不会差未完待续。