327.第325章 冠军启示录（1 / 2）

2013年6月19日，nba总决赛第六场，圣安东尼奥马刺队手握赛点，在最后时刻，他们还领先着对手，所有人都以为那年的冠军已经有了主人，迈阿密热火主场的一些球迷已经失望地提前走出了球馆，可是没有人想到，热火队竟然在逆境之连两计三分球，把赛硬生生地拖入到了加时。126shu （）最终，迈阿密热火凭借出色的发挥，赢得了那一年的总冠军。而那一次的失利也成为所有马刺成员心最痛的伤疤，几个核心球员甚至从来都不敢观看那场赛的录像回放，因为，再种再次亲眼目睹从山顶跌落到谷底的滋味，真的很难很难。

难到即使是那些心态最好的球员也不敢轻易去触碰，甚至想要永远地逃避。

可是，主教练波波维却在训练营刚开始的第一天把这场赛的录像拿给了他的球员们观看，因为他要让他们直面失败，即使这一次的失败是让每一个人痛苦到了极点的记忆。也许，波波维知道，失败并不可怕，而没有一颗勇敢面对失败的心，才是真正的可怕，他要让自己的弟子勇敢起来，他要让他们从失败学习到人生最重要的东西——教训与勇气。

当夏暮晨等人看到纪录片讲诉这一段经历的时候，他们似乎找到了自己身的影子，尤其是夏暮晨、李峰、邓子涵、姜琦宇四个人，在一次的失利过后，他们从来没有真正地聊过这一话题，因为他们的心都藏着一个疤，没有人敢去触碰。而看过这个纪录片之后，四个人有了新的认识，他们不再害怕直面过去的失败了，因为他们受到了马刺队的启迪，他们明白，不敢直面过去的团队也永远没有资格得到未来。

1997年，马刺以状元签选了蒂姆.邓肯，在那之后，波波维与邓肯单独相处了很长时间，他们一起游泳，一起聊天，因为波波维想要通过交流的方式去了解这个年轻人到底适不适合在自己的团队生存，或者说，他们的篮球价值观是否相同。这是波波维的建队哲学，同时，也是每一个创业团队应该学习的东西，一个人才的能力是否出众固然重要，但是，一个人才是否能和团队有着相同的“性格”也至关重要，茅台与拉菲混合在一起的饮料并不一定可口，即使它们都是等酒品，团队建设也是一样，两个三观不和的人才一起合作不但不会给公司打带来繁荣，而且还很有可能导致团队的解散，即使他们都是各自领域里顶尖的人才。看过这个片子之后，夏暮晨等人学习到了马刺队的建队理念，在创业初期，每当有一个员工加入到公司的时候，夏暮晨等人都会找机会与他推心置腹地聊一聊，通过这种交流，公司的管理层不但了解了新人的性格特点、人生理想，同时，刚加入到公司的员工也在某种程度感觉到了公司对自己的重视，让他们的心里产生了某种归属感。

当邓肯加入到马刺的时候，球队的超级明星大卫.罗宾逊甘愿为这个“黄毛小子”做起配角来，作为一支球队的老大，他知道应该把更多的机会留给后人，正是因为大卫.罗宾逊的胸怀和成全让这支球队学会了奉献，在未来的十几年里，球队的每一位球员都为了整个团队的利益而牺牲了自己的利益，这也是他们可以长青的关键。这段视频让喜欢马刺队的所有员工产生了共鸣，因为他们喜欢马刺的风格，也喜欢了马刺的精神，进而让创梦四海团队的每一个人学习到了什么是奉献。