282.第282章 公司福利待遇提升（2 / 2）

千叶真实默然，他知道有经验的管理层的确不怎么好找，这样的人才有两种途径获得，一种是公司自己培养，从底层的员工中发掘出来，但这需要相当长的时间，三铃花别看现在风头一时无二，但它成立的时间还是太短了，时间的沉淀不够，还没有足够的人才从底层人员中冒出头来。

另一种就是就是从公司外直接招人了，可管理层和一般的岗位并不一样，肯定不会选那些初出茅庐的毛头小子，就算是履历一般的人员也要考虑再三，更多的是从其他的公司挖人过来，若是三铃花的名气不显或者待遇不高，很难从其他公司的手上，将人才挖过来。

所以说这件事情铃木雅美还是比较积极的，不光能增加三铃花的知名度，还能减少她的工作难度，更说名三铃花的福利相当不错，千叶真实是个大方的人，这对她招收人才非常有好处，三铃花人事的事情都是由她在管理，铃木没有反对的理由。

“这件事请保罗知道吗？宣传的事情是要他配合的吧！”千叶真实说的是保罗，实际上是在问，这件事情有没有和奥利维亚那边通过气，毕竟三铃花不是他一个人的。

铃木雅美稳坐在沙发上：“真实君放心，我做事还是很周全的，保罗对这件事情也是非常赞成的，毕竟这样的宣传有利于公司形象，只是下半年的宣传预算怕是要涨价。”

千叶真实无语，这个事情他还真不好说什么，事情本来就是由他惹起的，如果不提高公司各方面的待遇，被大家发现实际情况和宣传矛盾，那扬的就是恶名了，不光是宣传费用的加大，从下到上所有人的待遇都要提高。

本来公司草创的时候，因为并没有盈利，各项福利待遇都只能算是一般，就算有奥利维亚这个大财主作为后盾，也不可能真的随便浪费钱，可如今并不一样，三铃花盈利以后，真实就有想要提升公司的整体待遇，现在正好借着这个机会提升一个档次。

大众评价一个公司的时候，公司在社会上的知名度很关键，但更重要的就是收入问题，这才是更多人关心的核心，比如一个公司的清洁人员工资比人家正式员工还高，这会让很多人无比羡慕，公司知名度也会大升。

或许公司与公司之间，判断一家企业的实力靠的是这家企业的盈利能力，但对于大众而言判断一家企业的实力靠的就是收入福利情况了。

千叶真实翻了一下雅美的提案，果然在上面找到了保罗的签字，重新看了一遍提案后没发现什么需要补充的问题，便在上面签上了名字：“雅美姐，这个事情你和保罗先着手宣传起来，另外写一份三铃花整体薪水福利提升的计划出来。”

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