第三百六十章 令人瞠目的团队组成（2 / 2）

更让他目瞪口呆的，是名单中还有妇科、精神科、五官科等乱七八糟的科室。

最让他无法接受的，这里面竟然还有后勤、行政部门的人！

他可以想象，当人员集中起来，相互一介绍，这两人自我介绍说“我叫某某某，之前在后勤工作”、“我是某某某，以前是办公室的”，其他人会是怎样的表情。

起码他现在，就气得鼻孔冒烟。

领导重视，他也将其当做自己树立权威的主要项目，结果给他塞进来这些莫名其妙的家伙，这是什么意思？

从来对上级都是毕恭毕敬的游锦，终于发火了，马上写了一封措辞强硬的回复，对这些人加入克隆研究团队的正确性提出了质疑。

不到五分钟，回复就来了，开篇第一句话就是“我比你更重视这个项目，相信我，不会害你！”

随后，里面详细说明了每个人所擅长的方向，甚至是打了分数，让他可以直观地对比每个人的优缺点。

比如他觉得不怎样的新添人员，白云天就说明了他们虽然临床业务不是特别突出，但是在研究方面，却有更多的优点，可以考虑调岗，专职从事研究。

大多数人，都是这种原因。

少数在业务和科研都不擅长的人，也有他们各自的优点。例如思维敏捷、动手能力强、记忆力超群等等，还有些则擅长调动同事，能让团队充满干劲。

看完白云天的回复，游锦都有些犹豫了。

理由太充分。

如果白云天的眼光真这么准，从他的名单来看，的确要比自己拟的强很多，针对性也更加准确，更加适合这次的克隆研究项目。

思前想后，白云天那句“我不会害你”打动了他。

正如他所说，自己是他挑选出来、任命的院长，总不可能故意害这次研究失败，让游锦在院内颜面扫地，也打他自己的脸吧。

决心一下，游锦开始找这些人单独谈话。

也正如他之前担心的一样，当他开始挨个找这些人谈话，尤其是找那些起初觉得非常荒唐的内科医生、护士、精神科医生、行政后勤人员谈话时，院内掀起了轩然大波。

所有人都觉得他是疯了，居然会将这样的人抽调进课题团队。

专业的方向都不同，这不是在瞎搞吗？

更离谱的是那两个行政、后勤人员，人们都在说他们能干什么，难道是过去专门为研究人员整理资料、负责后勤？

一些本来已经答应，进入课题小组的人员也是非常愤怒，当即找到他，对人员组成提出了抗议。有几个人，更是激烈地表示，如果这些人加入，他就退出！

对此，游锦也展现了强硬的态度，表示可以退出，但是人员名单不会变！

交涉无果，几个经过说服工作，同意进入研究课题团队的人员，愤而退出了。而那些暂时留下来的人，也是非常不满，几名看似专业不对口的医生，也是人心浮动，怕自己胜任不了工作。

那两名行政、后勤调来人员，更是心理压力极大，几次想要主动退出。

就这样，在全院上下议论纷纷之中，团队终于组建完成。

所有人都带着笑意，个别人甚至是带着恶意，等着看他们出丑。