第二百二十二章 经营策略(1 / 2)
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第二百二十二章经营策略
……
“第二,卖掉公司的私人飞机与豪华车队;取消无偿给予的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票;取消只有高管享用的豪华餐厅,不超过100人的高管团队,却每月消耗超过200万美元,实在太浪费了,以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有,降低出差报销比例,任何人出差,都不得乘坐头等舱和五星级酒店,三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议,不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
由俭入奢易,由奢入俭难。舒服的日子过惯了,谁也不愿意再去过穷日子。
“韦尔先生,我同意在公司经营遇到困难的时候,通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了?”
“就是,我们是公司高管,不是大街上要饭的乞丐。”
“如果真按照这种标准实施,那我情愿辞职,否则再见到之前的朋友,还不被他们嘲笑?”……
会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况,乔纳森·韦尔并不意外。当初在南加州的时候,他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次,之所以提出来,是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究,他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为,从凤凰、矩阵等企业上,能够看到同样的痕迹。
注意到乔纳森·韦尔的目光,其余人也逐渐平复下来,把眼神集中到了中央沉默的年轻人身上。不管他们如何争论,这才是真正可以做主的人。
意识到气氛的改变后,默默观察众人之前表现,并把它记在心里的郭守云微笑道:“乔纳森,刚才你不是说在节流方面有三条建议吗?第三条是什么?”
“第三条是改造公司老化的管线。无论是南加州,还是太平洋,都有很多上世纪四五十年代建设的老管线。经过长时间的使用后,不仅老化严重,而且还存在大量漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险,一旦酿成事故,不仅会给我们带来重大损失,还会损害公司的声誉。另外,老化管线的维修频率很高,这增加了我们的人工成本和设备成本。如果能够进行全面改造,代之以更智能,效率更高,更安全的管线设备,虽然初期会投入较大,但带来的好处却是长期的。”
郭守云略作思索后点了点头,“管线改造的投入你算过吗?”
“计算过,如果以三年为基础的话,每年投入约12亿美元左右。”
“如果你开源节流的建议都被采纳的话,营收和利润方面会有什么变化?”郭守云继续道。
“营收每年约增长18%,利润约增长24%。”
听到两人的对话,周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上,显然都不是傻子。很显然,新boss对于乔纳森·韦尔开源节流的策略是极为认同的。
事实上,郭守云确实认同。不过他也清楚,这样严苛的对待公司的高级管理层,想要让他们安心留下,就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。
“啪啪…!”
随着郭守云带头,会议室里响起了不太情愿的掌声。
“感谢之前各位,尤其是乔纳森·韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”
众人的表情瞬间严肃起来,郭守云接下来的话,毫无疑问将关系着他们未来的命运。
“泛太平洋能源集团,将组建董事会。我本人担任董事长兼ceo。乔纳森·韦尔先生担任执行董事,首席运营官兼泛太平洋电力公司ceo;史蒂夫·乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司ceo;约翰·罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网ceo;凯文·杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官;里奇·考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官;凯文·贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官!”顿了一下后,郭守云平静道:“巴尔贝·道格拉斯先生将担任总公司非执行董事!”
坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼ceo多少预料到了这种结果。毕竟,在他的经营下,太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖,他无疑要担负主要责任。
另外,一个公司只能有一个声音。显然,郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森·韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。
在后面的任命中,一切都如大家预料的那样,平时工作比较严谨而且务实的人,占据了新公司的主要职位。
在这些人中,原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。
不过,所有人都发现在这份名单中大约有10%的人未被念到名字。
“未在这份名单上的人,很抱歉,你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开!”郭守云平静道。
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