第753章：图穷匕见（1 / 1）

<content>秦君英回到家里，晚饭都没吃便回了自己的房间。www.126shu.com原本，今天他去纸业基地那头的目的其实很单纯——一来是想看看李宪把自家的那些个优质客户聚到黄岛去是起什么幺蛾子。二来呢，纯粹就是想去给李宪添堵捣乱。可是这一天下来，听到李宪所讲的那些东西，对秦君英造成了相当大的震撼。山东虽然不缺企业，像海尔，山钢这样的大企业不少。但是如果跟其他的地方相比，其实省内的经商氛围不是那么重。从古到今，山东地区就是重农业而轻商业。而山东的商人，也就是历史上的“鲁商”虽然也辉煌一时，但是纵横商海名扬四方的根本，却在“信”，“义”而不在“技”。发展到今天，仍然如此。秦氏物流干了十五年，这十五年风风雨雨，虽然秦君英知道自己老爹暗地里也用了不少的手段，可是秦氏物流能做的这么大，其实走的还是老套路。靠着这么多年走货稳定和信用守约，才发展到了今天这个规模。可是今天，听到李宪讲的那些关于营销的内容，秦君英想了很多。正当他在笔记本，将白天记下来的那些东西付诸到纸面之时，他房间的门被人推开。正是秦殿光。“爸。”见自己老爹进来，秦君英立刻将桌子上的笔记本合上。“嗯。”秦殿光点了点头，端着大茶缸子随意坐在了沙发之上：“我听说，你今天去了黄岛那头？”“嗯呢。”秦君英点了点头。“那李宪，把咱家那些主顾都拉到那儿，都说啥了？”秦殿光喝了口茶水，抬起眼皮问到。“也没说啥，就是教了一些咋做生意的道道。”秦君英如实回答。“驴日的。他一个小毛崽子，能教个啥？”秦殿光本来心里边儿忐忑的很，可是听自己儿子这么说，乐了：“前头胡诌化，企业战略，清晰可操作的企业计划和目标，管理制度和监督反馈机制，合理有效的薪酬制度，组织结构，财务管理体系以及用人制度。”“你就不能说点儿人能听懂的话？”正在李宪一面写着板书一面讲解的时候，台下，一个突兀的声音响起。他不想理挑刺儿的，可是挑刺儿的可不这么想。秦君英和唐大奇二人经过昨天一天的功夫，对李宪的含金量已经有了一个全新的认识。今天再到了大礼堂，比起昨天来少了许多的戾气。可是秦君宝就不一样了。这货连小学都没上完，昨儿一天李宪在台上讲，他在下面鸭子听雷似得干坐了好几个小时。晚上回去的时候觉得脑袋都炸了。要不是今天唐大奇非拉上他，死活秦君宝也不带大雨天起个大早过来的。此时听着李宪说着自己根本听不懂的东西，秦君宝只觉得太阳穴突突直跳。心烦意乱之下，他当即吼了一嗓子。李宪的粉笔停住了，却没回身。他觉得说话的这个人，蠢透了。见李宪停下了手站在讲台之上没了动作，不知道是生气还是怎么了。台下正听得入神的众人，怒了。“不爱听你出去！”“李董愿意把自己的经验和知识分享出来，没收你一分钱没要你一份礼，你不领情也就罢了，在这儿咋呼个啥？！”“你不听就滚蛋！别耽误李董给我们讲课！”顿时，礼堂之内一片声讨。更有那诸如孔行动这样脾气爆的，呼啦啦从座位上起身，气势汹汹的走到了秦君宝身前。“你们、你们想干啥？”看着一群大汉面露凶光的站在自己面前，秦君宝一愣。“他娘的，哪儿来的野小子？哥儿们搭把手，咱们今天就替李董，清清场！”“得嘞！”“哎哎哎？！咋还动手呢你们？！哎呦！”下一刻，随着一声重物入水的“piaji”声，礼堂之内……清净了！直到这个时候，李宪才回过身来。深深的看了眼坐在后排走也不是留也不是，面色青红不定的秦君英。有那么十几秒的功夫，他笑了：“今天讲的这些内容，确实有点儿不太好理解。这样吧，为了让大家对企业管理体系有一个更加直观的认识，咱们还是拿一个例子过来结合分析吧。”“啥例子？李董，不会又是青楼吧？”经过了刚才这么一个插曲，礼堂之内的气氛有点儿诡异，似乎是为了破除这种状态，台下有人活跃了一下气氛。“哈哈、”李宪摇了摇头，“青楼就不行了。怎么说，那也是个灰色产业。而且青楼这个东西，是个刚性需求的服务行业，不具有普遍性。所以啊，咱们今天就拿我们新北集团刚刚成立，也是刚刚做完管理体系方案的一个企业举例。周勇？”李宪对讲台旁边侍候着的周勇叫了一声。后者会意，直接捧起一大摞的材料走到了台下。就像是中学生考试侍候发卷子一般，资料被层层传了下去。那资料其实就是正反面印刷的a4纸装订而成，寥寥几页，内容看似不多。洁白的a4纸上，油墨还沾手，明显就是刚刚打印出不久的样子。当坐在最后排的秦君英拿到资料，定睛看清了那上面标题的一刹那……“刷”的一声，他感觉自己后背上的汗毛…立了起来！《新北集团物流分公司管理总纲要》资料第一页封面上，写着这样的标题。</content>