第406章（2 / 2）

人员调整事项事先都经过了个别酝酿，中间波折也较小。按照相关规定，干部调整酝酿不充分或分歧较大的不上县委常委会。因此，像某些官场中所写的，县委常委会上各方对某一干部调整事项剑拔弩张，甚至大动干戈这种极端情况是极少出现的。当然，在县委常委会上不出现这种极端情况，不代表私下里各方不互相较量，有时较量还很激烈。

眼看人员调整建议名单研究快要结束时，王连全意味深长地瞥了胡若曦一眼，问：“对于今天的人员调整名单，如果大家没有什么不同意见，那就上明天的县委常委会集体研究决定。”

短暂的沉默之后，王闽和胡若曦互相交换了一下眼神，然后说：“我有话要说。”

王连全微微一笑，说：“王闽同志，你说说看。”

王闽扬了扬手中的干部处理草案，说：“我所说的，是今天我们需要研究的第二个大的事项中的其中一个小项，也可以说是第一个大的事项的补充。众所周知，今年以来，金色童年幼儿园违规经营现象层出不穷，先是发生幼儿园教师虐待幼儿事件前不久，食堂违规使用腐烂变质食材，经官方检测机构鉴定为不合格食材，这给众多幼儿的身心健康带来不同程度的损害，也严重扰乱了正常的办学秩序和社会稳定。建议吊销金色童年幼儿园的民办教育办学资格，并免去对负有重要领导责任的侯登县县教育局局长的职务，并给予党纪政纪处分，以儆效尤。”

“我不同意！”王闽话音刚落，陈官山就明确表示反对，“民办教育是新生事物，新生事物在发展壮大过程中，可能会存在这样那样的问题。出了问题，加以整改是必须的，但是，决不能一棒子将其打死。”

由于激动，陈官山脸红脖子粗的，说话语速也很快，他顿了顿，接着说，“最近几年，青山县教育局的工作可圈可点，先后获得省市多项殊荣，有些工作甚至走在了全省的前列。应该说，这些成绩的取得与侯登县的付出是分不开的。诚然，侯登县这个同志在工作方式方法上存在一些问题，但人无完人，仅就金色童年幼儿园发生的这点小事，就全盘否定了侯登县的功绩，说好听的，那就是让能干事的好干部流汗又流血，说句不好听的，那就是以近乎莫须有的罪名、为了不可告人的秘密打击干部！”

陈官山越说越激动，唾沫星子横飞，说到最后，将桌子一拍，以仇恨的眼光瞥了王闽和胡若曦一眼，大声说：“我们组织部门是决不允许用这种卑鄙方式打击报复干部的！”

陈官山有失体面的言谈方式令王连全有些不满，他用指关节敲了敲桌子，提醒道：“官山同志，不要激动嘛。王闽同志的意见未经集体研究同意前，只是他个人的观点，我们每个人都可以发表自己的观点，但说话时尽量心平气和，同时要注意措辞。”

王连全看了看其他的几位参会者，说：“就王闽刚才提出的意见，大家都可以谈谈自己的看法嘛。”

一般来说，在五人小组会议以及其他的一些集体研究决策会上，每个人的表态发言都有一套约定俗成的规则，那就是级别越高的越往后发言表态，级别最高的最后发言表态。如果级别最高的先发言，会产生先入为主的效果，后面的人想发言也不好说什么了。

王连全从来就不是一个民主的领导，在一些重大事项上，他常常先入为主，武断霸道。但今天，他却一反常态。究其原因，一是不想为这事与陈官山及其幕后的吴德能短兵相接，二来也想来个坐山观虎斗，坐收渔翁之利。