第600章 400人的预备宇航员招募计划（2 / 2）

训练过程中面对的困难可都是非常多的，我专门了解过他们到底是怎么做的，为克制困意，他们泡着浓茶，抹着风油精，甚至站起来听课。

低压缺氧训练，他们忍受着头晕恶心甚至休克的反应，每次训练都坚持30分钟以上。

超重耐力训练，他们要在高速旋转的离心机里，承受40秒的8倍重力加速度，往往导致面部肌肉变形，呼吸困难，甚至意识丧失。

离心机座椅手边，有一个请求暂停的红色按钮，20年来却从没人按过。

增强前庭功能的转椅训练，一般人一两分钟就受不了，航天员却要连续旋转15分钟。

模拟失重训练，航天员身穿160多公斤的舱外航天服，在10米深的水中一次训练三四个小时，每次下来都累得瘫软在地，吃饭连筷子都拿不住。

心理训练，航天员要在狭小密闭的隔离舱内经受抗疲劳抗寂寞的考验，72小时连续工作，不能睡觉，不能离开。

破茧成蝶，从来都是痛苦的过程，没有超越常人的坚韧，是很难熬过来的，这也就是这些人都是精英飞行员，他们本身的精神意志就结果了严格的训练考验，就算是这样他们也还有结果这么痛快的训练才能有这样的零淘汰奇迹！

而我们招募的预备宇航员呢？首先我们公司内部的人虽然可以说都是精英了，但是要想让他们这100人全员通过这么严苛的训练，我是绝对没有这样的信心的。

而从外面招募的100人，我们经过讨论是这么想的，这其中50人就从社会上招募，他们是用来跟我们公司的人进行对比和竞争的。

而剩下的50人我们打算也和国家一样从飞行员中招募，精英飞行员可能我们招募不到，但是一般的精锐飞行员以我们公司和军方的合作关系还是可以用一些条件来招募的！

另外，在这400人以外，我们还打算从国家航天中心借调2个以上的上过太空的英雄宇航员，让他们通过自己的经验来给我们的宇航员提供训练帮助，甚至公司首批发射任务中也能让他们参与进去！

这样做的好处我不说大家也知道，而且这件事我也已经和航天中心那边沟通过了，他们那边表示这样的合作是可以考虑的，毕竟我们公司和航天中心那边的合作现在已经越来越紧密了。

而且我们公司的技术实力现在已经快要后来居上了，差的只是经验了，要想实现互利共赢的合作，航天中心那边当然就不能拒绝这样的合作。

毕竟关于航天员的训练，初期我们公司这边是打算包给航天中心那边的，训练基地公司这边已经准备好了，相关的训练设备我们从航天中心那边买过来以后还进行了相关的升级优化，让它们加入了我们的智能系统，后面训练中相关的数据更容易掌握了！”ntent

我有一个小黑洞