第八百八十七章 管理问题（2 / 2）

可是你要说是人才管理什么的这种情况的话，要求还真的高不到哪去。

说到底，是一个要求不高的情况。

人家阿里巴巴那种顶级的管理人才，那是投资理财能力一百分的情况。实际的话，有那后进之人，只有九十分的水平，虽然对普通人来说已经很是强悍，但是光华却已经彻底被那些行业顶级的人才掩盖。

至于人才管理这种能力的话，满分也可以看成是一百分。但是算是一百分的人才管理能力，也总不能让公司现在的人员，全部分身无数，爆发数倍的潜力吧？

实际的情况是，以徐清的公司为例。如果有个人才管理能力相当强悍的管理人才。可以做到的，是让温云云、廖峰、气旋等人贡献出百分之百的光和热。

事实百分百都有点困难，能够做到让下面的人很是开心的为公司贡献自己百分之九十以的精力，这个人才管理人员，其实是相当强悍的一个情况了。

但是实际的情况是，同样的一个岗位，其实要求很低，但是六十分和八十分人才管理能力，所实现的效果之间，差距却很小。

投资理财能力，六十分和八十分的区别是。六十分的人才，能让你的一千万资金，在一年的时间内增值百分之五十。八十分的人才，却能让你一千万的资金，在一年的时间内增值百分之一百二。

九十分的人才，可以在一年的时间内，把一个亿的资金增值百分之一百二。一百分的人才，却能在三个月的时间，把好几个亿甚至更多的投资给与翻倍的回报。

然而人才管理的能力的话，却不是这么算的。

六十分的人才，其实已经可以胜任这样的工作了。一个拥有六十分人才管理能力的人才，是在其他条件不变的情况下，让公司把百分之八十以的最大潜力发挥出来。

而已一个八十分人才管理能力的人才，最多也是把公司百分之八十五的潜力发挥出来。

九十分的人才，可以把更大规模的公司管理的井井有条。与此同时，还能发挥百分之九十左右的潜力。

而人才管理能力达到一百分的行业翘楚，最多也是让一个超大规模的公司，发挥出百分之九十左右的最大潜力。几乎是不可能超出百分之九十的这个极限数据。

管理的难度，说到底是和公司规模也挂钩的。像是徐清现在的这样一个小型公司的话，其实一个拥有五十分人才管理能力的人，已经可以把公司管理的井井有条了。

所以实际的情况是，如果徐清真的是急着想自己解脱，把这个岗位的职责委托出去的话。徐清想招人，真的是太简单了。